二磕 作品
第九百四十七章：改變……
“新科集團怎麼做到在三年內完成整車設計、研發、製造的？我們都可以利用新科聯盟的供應鏈了，還會因為沒人而無法動工？新科集團拿出來什麼待遇，我們就跟上待遇！不不不，我們要比新科集團的待遇還要好！
沒有辦法獎勵房子、車子，我們就用錢！我就不信了，五年前一個月一萬都能招到研究生，現在一個月三萬，招不到人！”
“我不想聽這些解釋，公司給你們工資就是要你們處理這些工作問題！預算就是這麼多，你們如果不會活學活用，靈活運用，那公司可以換一批人！一萬的工程師不好找，一萬底薪的hr，我一抓就是一大把！”
在這些企業高層中，怒吼解決不了問題，壓力和金錢開道，才是最快速的做法。
那些只給壓力，不給提升預算的企業，招聘到的員工素質也是肉眼可見的“一分錢一分貨”。
而那部分瘋狂撒錢的企業，也讓這幾屆的畢業生們看著都感覺心神震顫。
在大大小小的同學群、行業交流群裡面，每天都會有人發招聘截圖，詢問群友、朋友們這些工作是否靠譜。
“榮耀科技公司這邊給我們班的應屆畢業生實習工資都有一萬，入職轉正就兩萬起步，家人們這家公司的造車項目靠譜不？”
“不是，大家以前都說比雅荻的工資低，工作多，怎麼今天校招的時候，比雅荻的崗位薪資就沒有一個低於七千的啊？我這個專業的對口工作，在比雅荻轉正之後基本都是一萬五起步了，如果項目績效好的話，一個月都是三五萬。”
“兒子們，今天校招會場，比雅荻、榮耀科技、蔚來、小鵬和粗糧集團都給我offer了，這咋個選？你們有人定了工作嗎？”
“啊？你才收到這幾家公司的offer嗎？隔壁寢室有個老哥都收到了新科集團和華衛科技、夏興通訊這幾家巨頭的offer了，別問，問就是這老哥不僅會機械工程材料，還會編程搞設計，瑪德，聽說隨便一個offer的薪資就沒有低於兩萬的，真羨慕。”
“我們西工大的學子怎麼可能差offer？只不過今年這風有些不對勁啊，學校這麼早就開始校招，這群企業也一窩蜂的扎堆過來，聽說明天新科集團還要包半天會場，新科半導體、新科汽車這些子公司和項目部門都要來招人，有沒有同學一起去看看怎麼一會兒事？”
“作為一個已經在汽車行業摸爬滾打多年的老學長，我個人還是建議大家去咱們聯邦一氣、吉利這些老牌車企，不要看著工資收入高、福利待遇好就一悶頭的砸進比雅荻、蔚來、理想這些新能源車企，指不定什麼時候公司就跨了，到時候剛好中年，還都不好找工作。”
“笑鼠了，我在新科集團兩年存了六十萬，今年估計還有幾十萬的年終，再存幾年工資，等我三十五歲的時候，銀行卡里至少也有六百萬躺著，住房也有福利分房，孩子都讀完小學了，我怕失業，我好害怕哦~”
“該說不說的，如果有新科集團的offer在這一堆工作裡面，但凡猶豫一秒，我覺得都是對周董的不尊重，現在新科集團多爽，不想當牛做馬，可以直接去普通的項目工作部門，做五休二不說，年假、婚假、帶薪病假都是行業頂配，聽說他們某些部門已經開始了半天班，一個禮拜五天，每一天分成了四個工作時間段，簡直太禽獸了！
唉，不說了，組長要來查工作了，這該死的軍團項目，一個月給五萬塊錢臭錢就想讓我賣命，簡直——搞得我還想在項目多幹幾年。”
周瑜曾經頂著巨大行業壓力推進工薪、福利待遇升級方案，在短短几年的時間，已經傳遍了打工人的世界。
想要賺錢，想要快速提升技術水平的，死磕軍團項目。
想要保肝，想要多陪陪家人，擁有更多自己的自由時間，就玩了命的競爭上崗，去當一個“普通工人”。
沒有辦法獎勵房子、車子，我們就用錢！我就不信了，五年前一個月一萬都能招到研究生，現在一個月三萬，招不到人！”
“我不想聽這些解釋，公司給你們工資就是要你們處理這些工作問題！預算就是這麼多，你們如果不會活學活用，靈活運用，那公司可以換一批人！一萬的工程師不好找，一萬底薪的hr，我一抓就是一大把！”
在這些企業高層中，怒吼解決不了問題，壓力和金錢開道，才是最快速的做法。
那些只給壓力，不給提升預算的企業，招聘到的員工素質也是肉眼可見的“一分錢一分貨”。
而那部分瘋狂撒錢的企業，也讓這幾屆的畢業生們看著都感覺心神震顫。
在大大小小的同學群、行業交流群裡面，每天都會有人發招聘截圖，詢問群友、朋友們這些工作是否靠譜。
“榮耀科技公司這邊給我們班的應屆畢業生實習工資都有一萬，入職轉正就兩萬起步，家人們這家公司的造車項目靠譜不？”
“不是，大家以前都說比雅荻的工資低，工作多，怎麼今天校招的時候，比雅荻的崗位薪資就沒有一個低於七千的啊？我這個專業的對口工作，在比雅荻轉正之後基本都是一萬五起步了，如果項目績效好的話，一個月都是三五萬。”
“兒子們，今天校招會場，比雅荻、榮耀科技、蔚來、小鵬和粗糧集團都給我offer了，這咋個選？你們有人定了工作嗎？”
“啊？你才收到這幾家公司的offer嗎？隔壁寢室有個老哥都收到了新科集團和華衛科技、夏興通訊這幾家巨頭的offer了，別問，問就是這老哥不僅會機械工程材料，還會編程搞設計，瑪德，聽說隨便一個offer的薪資就沒有低於兩萬的，真羨慕。”
“我們西工大的學子怎麼可能差offer？只不過今年這風有些不對勁啊，學校這麼早就開始校招，這群企業也一窩蜂的扎堆過來，聽說明天新科集團還要包半天會場，新科半導體、新科汽車這些子公司和項目部門都要來招人，有沒有同學一起去看看怎麼一會兒事？”
“作為一個已經在汽車行業摸爬滾打多年的老學長，我個人還是建議大家去咱們聯邦一氣、吉利這些老牌車企，不要看著工資收入高、福利待遇好就一悶頭的砸進比雅荻、蔚來、理想這些新能源車企，指不定什麼時候公司就跨了，到時候剛好中年，還都不好找工作。”
“笑鼠了，我在新科集團兩年存了六十萬，今年估計還有幾十萬的年終，再存幾年工資，等我三十五歲的時候，銀行卡里至少也有六百萬躺著，住房也有福利分房，孩子都讀完小學了，我怕失業，我好害怕哦~”
“該說不說的，如果有新科集團的offer在這一堆工作裡面，但凡猶豫一秒，我覺得都是對周董的不尊重，現在新科集團多爽，不想當牛做馬，可以直接去普通的項目工作部門，做五休二不說，年假、婚假、帶薪病假都是行業頂配，聽說他們某些部門已經開始了半天班，一個禮拜五天，每一天分成了四個工作時間段，簡直太禽獸了！
唉，不說了，組長要來查工作了，這該死的軍團項目，一個月給五萬塊錢臭錢就想讓我賣命，簡直——搞得我還想在項目多幹幾年。”
周瑜曾經頂著巨大行業壓力推進工薪、福利待遇升級方案，在短短几年的時間，已經傳遍了打工人的世界。
想要賺錢，想要快速提升技術水平的，死磕軍團項目。
想要保肝，想要多陪陪家人，擁有更多自己的自由時間，就玩了命的競爭上崗，去當一個“普通工人”。