第八百七十四章：衛星團隊

 自從決定要搞通訊產業，周瑜就一直在留心培養相關人才。

 不僅僅是各種算法、軟件、硬件的開發人才，還有對於衛星領域的人才招聘，他更是一直在讓人資部門投入資源。

 如果是在其他發達國家和地區，要想招聘衛星領域的頂級人才，要麼得和相關高校打好關係，高薪聘請教授和優秀學子，要麼就是得和當地相關衛星機構達成合作關係，從對方那裡拿到名單，招聘退休人才或者特聘人才。

 而在大夏聯邦，其實也是一樣，只不過因為大夏聯邦官方對衛星產業的重視程度更高，所以一家民營企業要想招聘到行業頂級人才，其難度更高。

 哪怕是在半導體產業、計算機軟硬件產業獲得了巨大成功的新科集團，也是走了不少關係路子，砸了無數資源，才勉強湊齊了一個在周瑜看來還算優秀可用的衛星設計開發團隊。

 團隊負責人李振夏教授，原本就是大夏聯邦某衛星項目的參與者，後來是因傷病退到高校教書育人，最後是那所高校的負責人實在是被新科集團打動到了，才將自家學校養著的這個寶貝稍微展示了那麼一下。

 也就是李振夏教授的相關資料出現在周瑜的辦公桌上，不超過半個小時就被定了下來。

 每月10萬的底薪，每年除了項目未來的分紅收益，還有新科集團提供的教授補貼、項目補貼、中老年工程師任職補貼等一大堆給錢、給禮物的福利補貼。

 雖然李振夏教授可能沒有仔細核算過他自己在新科集團工作兩年的收入會有多少，但財務部門卻是有專人團隊為其仔細核算過收入。

 哪怕是這位教授在衛星項目部門工作兩年的時間裡沒有一個項目成功，僅僅是拿底薪和補貼，也能夠在兩年時間之後，拿到總計超過三百萬的現金鈔票，以及折價大概在十萬左右的福利補貼。

 對待這些高級工程師、精英科學家，新科集團一直以來都相當大氣，錢不當錢一樣的砸。