第八百七十三章：劉德喜

 吃飯的地方當然是新科集團的自有資產，但是並沒有公開而已。

 周瑜雖然相信自己在大夏聯邦本土的安全有保障，但他並不相信其他餐廳後廚的衛生環境和食材安全程度。

 新科集團對這些在少數民族聚集地工作的員工，除了有與其他員工同樣的培訓安排之外，平常還會多給一些補貼收入。

 在大夏聯邦本土的少數民族地區，一般都有收入不高但消費較高的情況，並且因為本地人當中掌握多種語言，又能夠操作電腦、手機，有文化素養的年輕人，其實佔比並不大，所以類似新科集團這樣的大企業，都會對在這些地方工作的員工提供一些優待。

 並且在新科集團內部一直都有一個不成文的規定，那就是想要走到中上管理層位置，就必須要駐外工作。

 不僅僅是要在國外市場披荊斬棘，還要在大夏聯邦本土本人家鄉之外的市場、少數民族地區、貧困地區有過優秀的工作經歷，才能夠有升遷的機會。

 新科集團如果是一家小企業，那些管理層當然不會有這種給自己找麻煩的想法。

 但如今的新科集團，僅僅是一家下屬子公司都有著比一般上市公司還大的規模、收益，這其中的門門道道，一個普通的管理層位置，都足夠讓很多青年人、中年人去努力拼搏奮鬥。

 推杯換盞，雖然周瑜一直是以茶代酒，但是在面對熱情的技術員、管理人員時，還是有些扛不住。

 不過其他人也並非是想要整蠱自家董事長，在察覺到自家董事長喝的茶水有些多了，昌西市的負責人劉德喜，立馬就佔到了周瑜身旁幫忙擋酒。

 “小趙你都敬了幾輪了？董事長，這杯我來喝！是我沒有教好下屬員工。”

 “劉工，我今天也是想著藉藉董事長的風，好好的敬您一杯，上個月咱們在市區安裝基站設備的時候，要不是您帶著團隊給基站做偽裝，恐怕這段時間還真可能被人翻出來舉報，這一杯我得敬。”