第八百五十六章：王城的一天

 王城清楚的知道，如果自家部門一直都躺在功勞簿上面吃老本，那麼未來必定會被後來者掀翻座椅，成為下一個摩托摩拉、諾基亞。

 現在產業鏈的合作企業，基本已經成長為行業一流企業，通過公司專利授權與專屬設備供應，有些企業的產品更是遠銷海內外，哪怕在部分地區市場也有被增加關稅，但是因為產品性能與質量優異和其他競品，採購方也不得不捏著鼻子採購，甚至為了不在後續關稅增加的時候造成採購成本增加，這些採購方還在有意增加訂單量。

 也是瞭解到這些情況，王城才會想著儘可能將天璣系列做成“年更”旗艦。

 兩年甚至三年更新一次產品，對智能手機這個頻繁更迭升級的市場，並不符合利益最大化。

 而那些產業鏈的合作企業，雖然有合作合同、股權以及投票權進行控制，但是不把蛋糕越做越大，怎麼可能滿足貪婪商人的胃口？

 在周瑜的帶領下，新科集團的高級管理層當中每個人，都不會將合作對象想象成一心一意為大家好為項目好的親兄弟，永遠都會預設最差的處理方案。

 不過這也給管理層帶來了極大的考驗，不論是項目管理難度，還是對技術的攻堅難度，都需要管理人員真刀真槍的上戰場。

 畢竟在技術研發這個領域，這些工程師根本就不理睬實驗室外面呼喊的外行人，只有懂技術，有技術實力，才能夠領導技術團隊。

 王城在處理完其他項目的事情之後，對助理交代了幾句，就帶著自己的小團隊成員扎進了天璣手機項目研究大樓。

 照臉，看證件。

 刷卡、刷指紋。

 剛剛進入項目辦公室，就聽到一位禿頭中年人正站在一塊寫滿內容的白板前面朗聲說道：“十幾年前，我入職新科的時候就是一個普通的軟件工程師，說是工程師都是我自己抬舉自己。

 而且當時受限於那一堆開發語言，還有昂貴又難用的開發工具，我在電腦前面噼裡啪啦搞十幾個小時，編出了一個簡單的功