第八百五十六章：王城的一天

 一位鬢角有些許斑白的中年人坐在紅木辦公桌前。

 他臉上的表情，偶爾喜悅，有時焦慮，經常嘆氣。

 王城作為天璣手機項目部門的負責人，當初在任職的時候，也是意氣風發，紅光滿面，認為董事長將如此重任交給他，就是對他的信任，也是對他的栽培。

 但是等他管理這個項目部門一段時間之後，才發現這個工作根本沒有外人想的那樣有“權”。

 上面有要求，項目組成員對分紅收益也有要求，供應鏈的矛盾，技術落地商用的矛盾，還有各項調查數據的考慮，一堆事情都堆在頭上必須處理。

 並且，為了產品方案不與市場衝突，為了能夠掌控局面，王城還必須要自己處理這些問題。

 在新科集團，權利永遠都代表了與其對等的工作要求。

 “雙摺疊版本還在暢銷，這個時候出三摺疊……市場調研的反饋也不準確，兩極分化嚴重，而且成本進一步增加，以現有的客戶群體和品牌影響力，雖然勉強能夠有一定的用戶需求量，但還是得不償失。

 而且今年天璣60系列要裝載5g芯片，電池和一部分零件都需要重新調整空間，看來三摺疊還需要等待一段時間。

 但既然是跨時代，必須不能讓用戶失望，或許可以催一催攝像頭那邊，屏下多攝合一技術必須要在五月之前拿出可商用版本才行。

 還有聚光伸縮攝像頭，也得催一催，老是說在打磨在打磨，不能讓團隊一直拖著，如果五月份結束還不給出一個商用量產方案，就必須要上報董事長了。

 帝江z5芯片被分出了4g通信版本和5g通信版本，這段時間還要優化才行，特別是雲端處理和智能ai管家功能，大夏聯邦官方安全部門也需要合作支持數據安全服務……”

 雖然董事長和公司高管層都沒有催促過天璣60系列必須要在今年發售，但是王城自己也不願意一直拖著產品不發佈。

 哪怕現在天璣50還在全球各大市場暢銷，天璣50x1摺疊屏也仍然是一發售很快就售罄，可這些都是過去的歷史成果。