第八百一十三章：深藍，我要房子！

 當然除此之外還有特殊情況，比如員工直屬親屬有懷孕、重大惡性疾病這種情況的，可以當年入住，不需要等待一年，只不過這部分房子數量比較少，除了需要提供文件證明，公司每個季度還會有專人上門進行不定時檢查，以防房子被做他用。”

 “聽說員工小區實行人臉和指紋開門，從大門到房子樓下單元門，甚至是住戶的大門都要統一採集人臉和指紋，不允許外來者進入，雖然這挺安全的，但是點外賣也太麻煩了。”

 “你還想點外賣？公司的小區裡面，如果是其他外界的朋友想要來玩，都要提前登陸咱們公司開發的訪客平臺，填寫資料，通過申請之後，進大門的時候還要過安檢，手續麻煩不說，聽說身份驗證還賊嚴格，公司和官方合作搞了個數據庫，有刑事責任記錄的都沒法通過申請，要走人工通道才行。”

 雖然在公司內部的社區平臺上，員工和管理們都在吐槽著集團小區的嚴格和不方便程度，但是周瑜通過深藍查看到的後臺數據卻顯示，申請住房的員工數量一直在飆升……

 申請平臺正式公開的第一天，新科集團有五萬名員工進行了申請資料的填寫，而在第三天的時候，申請人數就已經突破了五萬人。

 這些年裡，新科集團給員工發放的工資和加班補貼實在太多了，很多老員工都學會進行資產配置和投資了。

 現在房地產大熱，而公司小區雖然說是不允許租賃、銷售，但擋不住普通人對房子的追求。

 這股風暴甚至影響到了很多實習員工。

 在得知實習員工只有宿舍申請權限的時候，這些實習工登陸平臺查看宿舍樣板間的時候，也都十分驚訝。