第八百一十三章：深藍，我要房子！

 學習是一件非常“自私”的事情，不論是學習知識還是技術，當事人不願意學習，別人也無法強行讓馬張嘴喝水。

 但是在大夏新科集團，學習卻是一個所有員工都必須擁有的能力。

 八月一日。

 新客汽車公司一線崗位。

 工人們“戀戀不捨”的從工位離開，有老員工還在感慨著：“唉，現在每個禮拜只能上五天班，真想加班啊。”

 不僅沒有工友吐槽，反而讓一些年輕人也深有同感的嘀咕道：“是啊，加班補貼三倍，雖然現在的工資也不低了，但是加班賺的錢更多啊，也不知道那個軍團項目的申請什麼時候通過。”

 “聽說軍團項目是新工廠，到那邊去也不知道能不能跟上工作節奏，百分之三十以上的收入增幅，希望能夠對得起……”

 “在其他公司，我或許還會焦慮，但是在咱們新科集團，我根本不擔心加班加點得不到回報，就是這段時間還要學那個叫深藍的ai工具，雖然是比較簡單，但是總讓我想起一個小說……”

 深藍。

 在想ai名字的時候，周瑜那叫一個取名廢物。

 最後也是一看日曆，想到前世這個時候有一本網絡小說爆火，並且那本小說的金手指特別有科技感，在當前世界搜索發現這本小說並沒有出世，他就一拍大腿，定下了名字。

 大夏新科集團的管理ai——深藍。

 無法通過加點變強，但是能夠通過使用深藍記錄工作，讓工作履歷幫助員工、管理進行職位升遷。

 平常打卡、請假也都可以使用深藍進行，只需要用員工手機安裝運行，並且成功激活，依靠北斗定位系統，都能夠輕鬆打卡。

 而對於採購部門的員工和一線工人，公司現在已經逐漸落實ai深入工作要求。

 也就是說，哪怕是打螺絲、焊接部件，也需要在深藍控制的鏡頭下進行工作，ai深藍會通過良品率、工作效率，為員工每天的工作進行評分考核。

 針對於上班摸魚上廁所、吃零食，原本開發者團隊還打算固定出時間，允許全體員工每天擁有一個小時的上廁所和吃零食時間，但是在周瑜檢查成果的時候，直接就否定了這個設定。