第八百零九章：“蛛巢”

 不少中層管理都以為自家董事長會在煽情之後就結束本次會議的主要講話，但是哪裡想到一波未平一波又起。

 公司以後要強制性雙休！？

 軍團項目類別？

 公司是想幹什麼？

 以後實習工是一個集體，正式工是一個集體，進入軍團項目的員工又是另一個集體？

 而且這個軍團項目擁有更高的收入和權限，那以後管理層之間是不是有更多分別？想要向上攀登，是不是也要考量有沒有管理軍團項目的履歷？

 別說是中層管理了，一大堆高層管理也都沒有想到周瑜會提出“軍團項目”這個東西。

 只有總經理趙朝陽和財務主管張忠夏兩人，在眾人混亂中，仍舊穩坐。

 其實在這些年，已經不止有一個聲音在就業市場說新科公司是機器人工廠，拿錢買健康的資本家公司。只不過這些年新科公司一直都沒有強迫員工加班，而是用高額補貼和高底薪，讓員工們為了公司可以更好發展，不倒閉，為了賺更多錢，主動選擇加班。

 管理層當然也是如此，只不過對於技術崗高管，他們加班加點，甚至春節都不休息幾天，很大程度是為了出口氣，實現國產化、從零到一，從一到頂級的突破。

 不過君子論跡不論心，不論是為了高薪還是實現心中理想，大夏新科的管理層們也的確擁有業內最長的工作時間……

 新科集團即將推進更大規模、更大產能、更高品質的項目，自然需要更優秀的團隊去奮鬥，特別是對於自動化、數字化、智能化領域人才的需求，周瑜需要新科集團擁有更多人才。

 等這幾年的窗口期結束之後，大夏聯邦本土的經濟環境就會有明顯的變化，地產鏈太長帶動就業廣人數多，現在地產業發展迅猛，高房價的同時，其他產業也會有不錯的發展。

 但是當地產乏力之後，就是高端裝備製造，比如智能手機、新能源車、半導體這些產業，在站穩腳跟之後，提供收益，只不過這些產業的普惠性差，先天擁有進入門檻，所以其他產業會有轉換服務目標的痛苦期。

 這個週期無法克服，周瑜雖然並不是悲天憫人的聖人，但他也不想看到這個與前世極為相似的世界，會長時間被強盜劫掠。

 選拔最有戰鬥力的人才去發展高科技產業是必須要做的事情，將產業規模擴大，惠及更多家庭，增加個人時間，讓員工自由選擇消費、存款，也是他下定決心要做的事情。

 錢是水，只有流通，流水不腐戶樞不蠹。公司賺了錢，就必須要學會花出去。

 公司項目花錢的導向，周瑜可以控制，但是對於分配給員工的那一份，他只能給出一個平臺，並不打算干涉。

 這一場會議，眾位高管層最開始是好奇自家董事長的個人情感生活，隨後在瞭解到一個又一個重磅事件和任務之後，哪怕周瑜說了散會休息，不少管理層仍然沒有起身的想法。

 目送著周瑜和幾位高管以及那位新科汽車財務主管離開之後，會議室現場才響起細碎的議論聲。

 “這世道變得也太快了，之前我還感覺咱們公司發展是蒸蒸日上，沒想到董事長看到的就是比咱長遠，這種國際化項目推廣力度，不得不佩服啊。”

 “軍團項目恐怕將會成為一個試金石，以後想要更快升遷到更好的崗位，如果不去裡面奮鬥一番，恐怕是競爭不贏其他人的。”

 “蓉城市、上滬市、漢武市、鶴飛市和京兆市的產線居然在去年就完成了，難怪咱們公司今年的產品供應能力這麼強，我居然都不知道。”

 “董事長說要圍繞新科os系統和新科半導體公司的各感應器項目，在全球佈局8大研究中心和9大製造基地，這也是一個又一個大項目啊，而且咱們公司，咱們集團出海項目的投資就沒有一個小的……”

 “新科聯盟這個渠道的確很優秀，這些年咱們本土這些手機廠商的確很努力，不論是本土出貨量還是海外出貨量都一直在迅猛提升，咱們雖然只賣天璣系列智能手機，可其他品牌的智能手機裡面，有不少都是咱們的產品和授權技術。”