第八百零八章：國際化挑戰

 溫良恭坐在會議室的座位上，表情嚴肅的聽著周瑜在臺上講述他的工作成果。

 從上世紀末，一晃眼走到大夏陰曆2017年，都說“十年生死，兩茫茫”，這又何止是十年光陰？

 站在臺上的身影雖然身姿更加挺拔，但是這份對他們這群老傢伙的情感，卻沒有變化。

 安保部門的其他幾位副主管，在聽到他們所作所為董事長肯定，也有些眼眶溼潤。

 這群“老幫菜、大老粗”並不知道，新科安全公司未來會成長為什麼樣的參天大物，但他們清楚的知道，董事長一直都沒有忽略大家的付出。

 每年調薪，部門員工都是漲薪水，有一年漲幅不大，月薪底薪只增加一千，還是因為那一年董事長力排眾議，將五險二金的公司繳納基數提高到兩千水準。

 多年下來，現在如果是兩口子都在新科公司工作多年，僅僅是普通崗位的員工雙邊公積金都是四千多接近五千，完全可以覆蓋貸款買房的每月房貸支出。

 排排坐，分果果。

 新科汽車公司、新科安保部門一來就是吃到了本次會議最大的兩個果子。

 但周瑜也並沒有忽視其他部門和項目團隊。

 “其次是咱們新科聯盟、新科智能手機相關項目產能規劃的順利推進，所有的新建項目都順利投產，蓉城市、上滬市、漢武市、鶴飛市和京兆市的產線在去年的9、10月份完成下線。

 當前，我們公司在大夏聯邦本土的佈局已基本完成，下一步公司將堅定地開啟國際化佈局！

 圍繞新科os系統和新科半導體公司的各感應器項目，在全球佈局8大研究中心和9大製造基地，目前已經通過新科聯盟這個渠道，我們已經在進行產品輸出、技術輸出和資本輸出等方式走向國際化。

 與此同時，由於智能手機產業的高速增長，咱們公司也察覺到很多行業外的新勢力瘋狂湧入，只不過這個市場看似波瀾壯闊，但是行業門檻高，這些新勢力進入的門檻在於資金、技術、安全、成本、客戶時間等方面，還有老牌手機廠商也面臨