第八百零八章：國際化挑戰

 在新科公司擔任管理崗職位，有高福利、高收入，但也有高壓工作壓力和學習壓力。

 因為公司項目擴展快、產品迭代升級跨度大，所以很多管理層都需要半工半讀的學習，才能夠勉強跟上項目發展速度。

 也不是沒有管理人員偷懶不學習，只不過這些人往往會在報告、項目審議以及周瑜調研的時候露出馬腳，然後被降職。

 有個別情節嚴重的，也不是沒有辭退情況發生。

 在提醒了一眾高管層之後，周瑜接著說道：“工業產業也是一個巧婦難為無米之炊的行業，咱們要將動力電池的產能擴充到能夠匹配萬億銷售額的規模，當然要在礦產資源領域有充足的準備。

 雖然公司已經在鋰礦資源上進行佈局，但是當前的進度完全不夠，所以接下來公司要選拔出一批優秀的工程師和金融從業者，由我領導，開始更加積極主動與藍星主要鋰資源、鐵礦資源和其他重金屬、珍稀礦產資源分佈的國家和地區市場開展多方溝通，尋求合作，為日後增長的市場需求，做好充足準備。

 當然，在這過程中，除了有技術上的挑戰，肯定還有人員安全、項目安全上的挑戰，所以我們新科安保部門也將獨立成為新科安全公司，不僅要負責我們新科工作人員的人身安全、項目安全，還要設計、研發製造符合我們新科公司追求的安全設備、軍工產品。

 一方面供應我們新科公司和新科安全公司內部使用，一方面也能夠在有好的產品出現後，銷售給大夏聯邦軍武力量以及海外其他企業、機構，實現新科安全公司的正向盈利，正向反饋，讓公司能夠更快，更好的發展下去。

 新科安全公司的總裁人選，我個人推選原新科安保部門的負責人溫良恭，溫主管自從在安保部門工作之後，不僅積極進行新人培訓考核，也一直在努力學習晉升，開拓視野。

 我們新科公司的工廠園區內部監控攝像系統，就是溫主管主要負責設計的安保項目之一，在這些年的運營中，該系統一直在保持高質量升級，為咱們新科公司……”