第七百四十三章：與王交心（4K）

 清晨，在蓉城市官方交通人員和各環節工作人員的共同努力下，華陽工業園區的所有貨車司機和工作人員都看到一個龐然大物被緩緩運送到最近極為熱鬧的一處廠房。

 普通的百噸王超載大貨車，在這個龐然大物面前就像是小弟。

 “這東西是啥啊？這麼大？看起來還挺重，用的都不是普通載貨車。”

 “聽說咱們工業園區有個造車廠被大夏新科給收購了，難道這玩意兒就是運到那邊去的？”

 “這傢伙的路權真高啊，電線杆擋路都得拆，也不知道大夏新科從哪裡弄來的，用這個幹嘛。”

 “聽說大夏新科買了這個廠之後，還買了很多設備，招人都是一車一車的拉進去，一個月能拿大幾千。”

 “老哥你怎麼不去啊？”

 “你看我像是能去冒險的人嗎？娃兒要讀書，家裡的房貸要還，去這個新科汽車廠裡面上班，要是堅持不了幾年，廠子破產了，我到時候怎麼找工作養家餬口？”

 “經理，你知道這是什麼貨啊？園區大門都被拆了。”

 “什麼貨？大件貨！”

 ……

 新科汽車工廠的副主管工程師，王堂夏和黃堅華兩人戴著安全頭盔，一手拿著對講機，一手操控著身旁的電腦，檢查著電腦連接設備探測的各項數值。

 “慢點！慢慢慢！！！”

 “高度再提升十公分！向右平移五公分！”

 “就保持這個高度！工作已經完成的，現在離開車間！我們要開始除塵了！設備安裝部的，開始幹活！”

 雖然面前這龐大的設備稍微動彈一下都能夠輕鬆將人壓成肉泥，但是設備周圍的工作人員們卻沒有擔憂的神色，只是眼神帶著些許興奮和凝重的忙碌著自己的本職工作。

 願意到新科汽車工廠上班的技術員工，有青年畢業生，也有在合資車企幹了幾年，受不了那烏煙瘴氣的內部環境，跑到新科汽車工廠的資深技術員工。

 新科公司天璣手機在智能手機領域，可以說是有口皆碑。這樣一家堅持自研，堅持給員工高工資高福利的公司進軍造車行業，它的行業信用從一開始就先天超越了很多垃圾汽車工廠和品牌公司。

 招牌效應，為大夏新科節省了很多人力資本的投入。

 一輛車最重要的是什麼？

 地盤？發動機？安全性？百公里加速？賽道成績？

 這些都是重要的技術成果，但它們都可以總結到一個點，那就是技術力！

 有的豪車以大排量、低趴造型為賣點，動輒就是碳纖維、定製大燈。而有的豪車，則是用肉眼可見的黃金、寶石和其他貴金屬、珠寶、名貴木材，來彰顯所謂的豪車氣質。

 而周瑜，並不打算走這些路線。

 作為大夏新科的董事長，“千金之軀”，現在整天都和這群工程師混在一起，就連半導體項目上面出的問題，只要是其他人能夠解決的，他都會選擇放手，讓其他工程師去解決，絲毫不擔心自己對半導體產業的掌控力下降。

 從技術開發層面來看，汽車發動機的研發是一個複雜且多階段的過程。

 第一階段是預研，主要還是由行業內部資深專家牽頭，帶著團隊精英，確定發動機的基本方向和主要技術指標，是要衝刺民用車市還是特種車輛，使用自吸技術還是渦輪增壓？

 這不僅要對多方面的技術都足夠了解，還需要對市場趨勢、技術可行性以及成本效益進行深入分析。

 畢竟一輛車的動力表現、油耗、發動力穩定性都是極為重要的參數，對於家用車而言，發動機的動力再好，如果是一個油老虎，註定銷量不會多高。

 而周瑜在收購程運汽車之後，就和工程師團隊多次溝通交流，確定了技術路線和標準，所以這個最重要的預研基礎工作早已經解決。

 接下來發動機的概念設計也和技術路線有著極高的重合度，確定發動機的具體類型和採用的關鍵技術，比如缸體結構、燃油系統，針對95號油做優化，還是針對92號油做優化，都是需要實實在在投入資源的。