第七百四十二章：大件貨（4K）

 畢竟是要培養自己的工程師班底，周瑜第二天到工廠視察時，在察覺劉建席的眼神思索之後，就直言不諱道：“開發智能ai是目前我們藍星全球科技公司都在做的項目，並且這也的確是未來產業最重要的核心技術之一。

 不過我們公司開發ai的方向，更多的是為了產業服務，為了工人能夠更好的工作服務。

 而且目前ai魯班和其他ai項目都還處於投入大，運行資源需求高的階段，新科汽車智造工廠也是因緣際會碰到了成果產出，才能夠用得上。

 我們新科公司以前的那些老廠，現在都沒有空間來安置ai程序運行需求的服務器和各種控制器、感應器。”

 看著面前單向玻璃外的忙碌景象，周瑜語氣感慨道：“當然，當ai魯班更進一步，進化下去，我們工廠需求的工程師和技術員工人數必定會比相同規模的工廠所需求人力資源更少，這是毋庸置疑的，也是技術進步帶來的產能爆發標誌之一，用更少的投入，帶來更多的產出。

 以後，我們新科公司的工程師們需要學習更多技能，並且將技能提升。

 ai不會創新技能，機器壞了雖然也可以開發維修機器人去維修，但最終一環扣一環，技術的根基還是在於工程師資源，技術的創新也在工程師團隊。

 只不過，這對於那個時代剛剛畢業的學生們而言，肯定會比十年前，比現在的學生就業處境更加苛刻一些。

 我有考慮到這一步，所以後續咱們公司會和大夏聯邦的高校們加深合作，以後這部分對口專業的學生，畢業就直接安排到我們公司的對口專業實習、學習。

 學徒制與高校培養雙軌制度並行，能夠最大程度保證我們新科公司的工程師團隊一直都有活水流動，不會成為一潭死水。”

 周瑜的目光是星海，以後要進入的產業何止是當前這“一點點”？

 培養工程師資源，他是真心實意的在思考，在拿真金白銀去推動這些高校合作。

 但是劉建席並不知道周瑜的真實想法。

 這位在聯邦科技院拿了幾十年津貼的“老傢伙”，此時都已經有些心神恍惚。

 自家公司這位董事長到底是什麼身份？

 這樣努力推進工程師培養，這和一般私營企業老闆的想法，差距太大了吧？

 按理說，這種吃力不討好的事情，一般也是官資背景的企業才會硬著頭皮做，畢竟還會有補貼，實際並不會怎麼虧。

 但自己現在工作的這家公司可沒有那麼多補貼拿……

 劉建席的心裡面甚至有個不成熟的想法：董事長是不是已經和官方達成了某種特殊協議？

 不過這個問題，他並沒有問出口。

 本來就是厭倦了那個環境才出來工作的，現在能夠實現自己的理想，一展抱負，發揮下餘熱，管其他那麼多幹嘛呢？

 於是，新科汽車總工程師也開口說道：“不論是哪個領域，想培養一個優秀的工程師人才，花費都不小。

 我的學生裡面，雖然這麼多年也有一些人成才，但是有不少人走到一半，就選擇去崗位工作，唉。”

 聽到劉建席這話，周瑜倒是笑著說道：“劉工，我以前就對人資那邊的管理們打趣道‘人家想辭職，一般都是錢少事多離家遠’，所以咱們公司的工程師崗位，包括普通技術員工崗位，福利待遇都是咱們大夏聯邦本土企業最高的一等。

 也只有待遇好，才能夠留住人才。

 有很多朋友去外企工作，甚至是到國外長居留下，並不是因為他們不愛在本土生活，而是因為他們也想追求更高的收入，不負自己當初學習的辛苦。

 咱們大夏新科也只是一個普通的民營公司，沒有其他的吸引力，只能夠多給員工打錢，才能夠激勵大家一起努力。”

 從行業低端，做到了全球頂端，就靠打錢？

 劉建席並不信，或者說，他並不相信只靠打錢就行，從去年答應加入公司，他到目前為止看到的設備研發資料、技術項目研發報告資料，就已經可以鋪滿辦公桌。