第七百三十二章：招聘學習

 大夏新科多年以來都堅持著與高校、國家級別實驗室合作研發技術的發展路線，最開始是有些“不對等”，甚至很多項目都不被這些教授看

在眼裡。

 但是這些年過去，大夏新科在全球科技產業的級別越來越高，曾經對大夏新科愛答不理的教授們，現在已經是聞大夏新科則喜，看大夏新科的信息則悅。

 雙方互相合作，互相成就，自然也就為各大優秀高校留下了許多溝通渠道和區別於社招的“特殊待遇”，比如並不硬性要求工作經歷三年，不會在一開始就讓學生簽署競業協議、保證學生能夠在正常離職後，還能夠去同行業其他公司工作、賺取生活費。

 至於說“品行端正，對本職工作能盡職敬業”這個要求，基本上也都對大學生不設特殊要求，只要學生本人在提交轉正申請的時候，順便提交一份無犯罪證明就行。

 這一次大夏新科招聘的這些工作崗位，福利待遇幾乎就是全球一線待遇，也只有那些豪車俱樂部能夠稍微壓制。

 但是工資收入標準，卻是直接拉到大夏聯邦本土頂尖，沒有一絲水分。

 也正是因為曾經合作非常愉快，所以這些導師們在和現在教的學生們進行了科普和勸告之後，並沒有放下工作，而是聯繫起了以前教導過，但據說已經失業，或者工作環境不怎麼好的學生、同事。

 別的公司招聘，要在網絡上買流量，找招聘平臺公司和獵頭中介，才能夠儘快招聘到合適的員工、管理。

 但是大夏新科招聘，不需要買流量打廣告！也不需要找中介公司和平臺，直接就是對接大夏聯邦本土所有優秀高校、實驗室的負責人，開門見山的要人。

 這一點是其他車企，數十年發展都不一定能夠做到的。