第七百三十二章：招聘學習

 比如這個模具工程師的薪資範圍這麼大，我們就要認真看看它的崗位職責。

 其中第一點就是項目模具評估及開模評審，要能夠完成這個職責，你們認為你們掌握的那點可憐的知識，能夠滿足嗎？

 還有剩下這些要求，比如說新模開模製作進度跟進、新模試模主導及問題檢討維修、fai尺寸檢討及修模改善、量產模具異常分析及維修……這些要求都非常具體。

 對工作要求的責任範圍要求具體，從某種意上來說也代表這家公司對這個項目的認真程度比較高，當然也不排除有些公司的hr是不懂行業，只知道抄襲其他友商，甚至會剋扣工資的黑心家，大家在找工作的時候，要注意辨別。”

 說完這話，這位導師又話音一轉，繼續說道：“接下來大家不要慌，我們如果達不成這些要求，就看看下面的內容，其實招聘的時候，就已經給大家提供了一個非常明確的學習方案項目規劃，也就是這個模具工程師招聘內容當中的任職要求：

 從事過三年以上注塑模具相關工作經驗，精通模具結構及維修工藝。這個要求，我們可以忽略，因為我們與大夏新科有學生就業合作，並且大家平時的實驗、社會實踐，都有計算工作經驗在裡面。

 第二個要求，會使用ug等設計軟件，看準這個‘等’字，這就是大家和hr討論薪資時候的重要依據，掌握的設計軟件越多，薪資自然就能夠拿得高一點，當然，也可以專注主流軟件，學得夠深，也能夠拿高薪，這要看大家的學習精力分配了。

 然後就是對產品結構與模具出現異常問題點，具備分析、改善能力，大夏新科在咱們學校的校招企業名單中屬於最高級的那一類，之前我也諮詢了一下，大家可以放心，大夏新科並不是只招聘這麼幾天，所以在這方面的能力還比較欠缺的同學，儘可能突擊學習一下，儘量能夠回答問題就行。”