第七百一十章：爸爸媽媽給我的不少不多~

 作為文明系列遊戲的忠實玩家，周瑜不喜歡搞奇觀，就是喜歡培養人才。

 在講完這番話之後，周董事長繼續回到了三點一線的工作生活節奏，工廠車間——董事長辦公室——項目辦公區。

 天璣50方案，在經過密集的商討優化之後，也順利審核通過，現在各大零部件工廠都已經在使用新升級的設備和工藝，製造產品。

 通信項目部門的數學家、通信工程師們，也已經學習消化完華衛科技、夏興通訊提供的通信技術，開始在4g通信服務項目上面進行技術優化，並且研究5g通信和6g通信。

 周瑜還記得，前世是19年的時候，華夏正式開啟第五代移動通信網絡（5g）商用時代。只不過他在學習這個行業的知識，並且公司項目部門進入這個行業之後，才深刻的明白——華衛，這家公司在通信領域的頂級程度。

 大夏陰曆2009年的時候，當3 g通訊才剛剛在大夏聯邦進入商業階段，華衛科技這家公司居然就已經開始著手5 g技術的研發！

 奧運盛會結束第二年，就組建了一支上千人的技術隊伍，並投資了六億美元，開始5 g的基本研發工作，同時還進行了“雙輪驅動”的戰略，在技術和管理模式領域都進行創新。

 大夏殷歷2012年，華衛在全球範圍內投入了13.7%的研發資金，擁有超過70000名的技術和技術人才，與歐洲主要運營商的合作不斷加深，加速5 g的信息交換。

 根據目前大夏新科掌握的情報，截止去年，華衛科技公司就已經在5g項目上面投入了數十億夏元。

 不知道是不是因為4g通訊技術領先，5g項目上面也有不少成果，今年華衛科技的高管層在與大夏新科的管理層商議某些項目的時候，那叫一個膽氣十足、腰桿筆挺，甚至還提到，要加大通信技術的授權，換取更多榮耀科技公司的股份和控制權。

 只不過這種申請，大夏新科沒有一位高管層同意。

 榮耀科技現在已經是大夏新科商業鏈的重要一環，吞吐了許多資金與項目，怎麼可能讓華衛科技公司增加股份？