第七百一十章：爸爸媽媽給我的不少不多~

 周瑜就像是一個又懂技術又標準極高的博導老闆。

 而大夏新科的科學家、數學家、工程師們，就像是每天都在絞盡腦汁攻克問題，同時又總是會在老闆課堂上受益匪淺的“博士生”。

 在全球的學術界，都有類似的調侃。

 一個月五千的博士，不好招。但是一個月五千的博士生，卻是一抓一大把。

 在周瑜的督促下，這群早已經當別人師的行業精英們，現在再度成為了學生。

 而周瑜也在有意的將這群人的生活圈子、工作圈子進行縮小化，一份又一份的協議，在技術上圍起了城牆。公司提供的優質住宿環境、生活條件，則是在生活工作上，讓這些精英們逐漸沉浸，不願離開。

 在這期間，大夏新科也做出了一件“小事”，那就是在大夏新科公司的園區裡面，劃出了一個專屬的學習區域，開始修建圖書館、教學樓、實驗樓。

 當然，大夏新科的公告顯示，公司並不是要修建大學，之所以修建這些建築，劃分區域，還是為了公司的學徒傳承製度進行服務。

 周瑜抽空，在項目大會上面發言時，就說道：“讓咱們公司的所有人，不論是一線員工還是車間管理，又或者是在後廚烹飪美味佳餚的大廚們，都可以有繼續學習的機會，以及傳承自己所學的環境。

 以後新科學宮園區，我們還會聘請各大高校的優秀教師們入職，為咱們教授行業知識，在學中做，在做中學，理論與實踐都進步！

 當然，咱們公司的優秀技術員工和工程師們，也在聘請範圍內，我也非常希望大家可以在工作當中，多有巧思，多出成果。

 創新不能忘本，傳承不能刻意守舊。

 我們大夏新科這個大家庭，希望每一位家人都能夠擁有好的生活，好的工作！”

 一番發言過後，周瑜看著眾人眼中的炙熱光芒，心中感慨：幸虧這不是一個經營建設遊戲，不然這些人恐怕都在瘋狂增加忠誠數值吧。