第六百八十九章：人與項目

 嗯，碩大的弧線，這個形狀看著有些顯眼。

 對於這位照顧過自己的姐姐，周瑜很是知禮的將目光移開。

 就在他移動目光的一瞬間，恍然出現的黑色絲邊，又給他留下了些許印象。

 深吸了一口氣，周瑜將腦海中的不良思想排出腦海。

 他眼神認真的看著面前文件資料，在羅紅梅美眸注視下，開口問道：“這些中介、獵頭挖人，其實利用的是我們員工和管理們日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。

 就像現在互聯網行業的那句俗話，要想漲工資就得會跳槽，在一家公司幹，勞苦功高不如跳槽其他公司，能夠更快賺錢。

 我們大夏新科對待所有員工和管理層，都是行業內的高端水平，甚至很多工作的薪資待遇都是與國外公司比肩，有些項目的員工收入都比管理層高。

 有全球最頂尖的高校教授、機構合作培養，又有開放輕鬆自由的學習環境，以及全球頂級的福利待遇制度，如果硬要比的話，我們的工作強度是比較高，有部分希望輕鬆賺大錢的員工或許會選擇離開。

 但是，人嘛，人上一百形形色色，我們能夠依靠各種協議和法務，把他們鎖在辦公室，難道還能夠把他們的腦仁都存放到保險櫃裡面？

 公司發展理念和精神，就是我們能夠團結起來的綱領。

 來去自由，只要他們遵守保密協議和競業協議就行，當然，如果有企業和機構指使他們做那些違背協議的事情，就要承受相應的代價了。”

 當週瑜在講這番話的時候，羅紅梅眼眸中的敬仰目光又多了幾分。

 眼前這個熟悉而又陌生的青年，每次都會讓羅紅梅感覺到一種十分新奇的觀感。

 “嗯，董事長您說的是，人才精英不是豬養牛馬，不會永遠接受圈養，我們應該平等對待，合作互利，共同發展。”