第六百八十九章：人與項目

 高端的商戰，往往只需要最樸素的手段。

 挖人，同樣如此。

 大夏新科的員工，在市場同工種當中，身價都要高一點。

 周瑜在京兆市忙完之後，就回到了蓉城。

 在看到羅紅梅拿過來的這些情況文件之後，卻是不以為意的笑道：“怎麼？你覺得這件事很嚴重？”

 羅紅梅表情嚴肅的點頭，說到：“您說過，技術人才，才是科學技術的重要核心資源，人力資源部門在這些年裡奔走全國，甚至到海外招聘優秀留學生，咱們又拿出這麼多資源培養他們，更有大夏聯邦官方與我們公司合作的大項目訓練他們。

 現在這些技術人才基本都有國內外大企業在爭搶，我們如果不重視的話，每挖走一個人才，我們的損失就會增加一分，而且人才被挖走之後，他任職的技術項目也將受到影響。

 甚至，如果有的技術項目精英被挖走太多，該項目恐怕會直接失敗，我們此前投入的資源將會全部打水漂。而那些挖走大多數項目精英的企業和機構，恐怕稍微整理一下資源，就能在咱們的基礎上進行研發，從而在未來，領先我們公司。

 除此之外，人才精英們大多都掌握著咱們公司的專利技術，哪怕有保密協議和競業協議的限制，也實在無法阻止這部分人的洩密。

 之前我和人力資源部門的管理層交流的時候，他們就有吐露，某些國外企業高薪招聘其他崗位的人才，然後招聘到之後，給這位人才安排學徒，將技術教給對方，並且再做修改，規避協議某些條款。”

 在羅紅梅看來，這群吃裡扒外的人，都應該進去蹲號子！

 公司這麼盡心盡力的培養他們，結果這群人就這麼恩將仇報，狼心狗肺！

 周瑜一邊看著文件資料，一邊分出心思聽著羅紅梅的講述。

 等對方講完之後，他才收斂眼光，轉頭看了過去。