第六百六十三章：影響力

 一個業務優秀的科技製造業公司，他對周邊企業的影響力、對城市的提升，是肉眼可見的。

 企業發展的越好，會有更大的人才吸引力。

 西蜀省本來是大夏聯邦排的上號的人口流出大省，很多青壯勞動力為了賺錢養家，都會選擇出省工作。

 而現在，有大夏新科和一眾供應鏈企業機構在擴大招聘，這些原本要出省的青壯勞動力，都會或多或少的選擇留在自己省內工作。

 畢竟父母在，不遠行。

 如果不是為了賺

錢養家，誰又願意背井離鄉，讓鄉親父老們喝不到井水呢？

 互聯網娛樂、打電話營銷這些公司的崗位含金量太低，招聘的人數和質量也沒有科技製造業那麼優秀。

 遏制了省內資源外流，甚至能夠讓省外那些高校的優秀人才到蓉城市工作，大夏新科已然成為了蓉城市局的掌上明珠。

 當然，在趙朝陽參加這些會議的時候，也遇到了一些特殊的問題。

 “周瑜，貴公司的周董事長去哪裡了？怎麼沒有參加會議？”

 面對這種問題，趙朝陽一直都表現的很“臉譜”，幾乎是沒有絲毫的特殊表態，全都是模板式回答：“我們公司的周瑜董事長，一直在與工程師團隊合作學習、攻克技術難關。

 他也非常想抽出時間來參加會議，但時間就是生命，現在海外媒體機構和那些科技企業已經視我們大夏新科為眼中釘，肉中刺。

 所以我們急需科技項目上面有新的大突破，才能夠保持產品的競爭力，才能夠繼續擴張海外市場……”

 會議上的各位領導面面相覷，他們某些人覺得這是一個搪塞的藉口，但是一想到大夏新科的技術產出，哪怕心裡面有些不信，但面上卻十分相信。

 甚至還有人讓趙朝陽帶話回去，讓周瑜要保重身體。