第六百六十三章：影響力

 不去催促，靜等花開。

 除此之外，還有許多“程序猿、攻城獅、碼農”慕名而來，想加入大夏新科，出一把力。

 加上這段時間高層給的任務又重，大夏新科的人資們，每天的工作表都被排得密密麻麻。

 甚至因為大夏新科對員工保持的高福利、高薪水標準沒有變動，在就業市場上面，大夏新科硬是憑著一企業之力將蓉城這邊的優秀程序猿的平均工資給拔高到和沿海城市相同的水平，某些項目更是已經達到了國際前列標準，讓那部分想出國工作的精英，有了一個在本土工作的選擇。

 並且不只是軟件、系統相關工作的工資待遇提高，還有高校很多應屆生畢業工資，也因為大夏新科在大夏聯邦本土高校的瘋狂高薪招聘，而提升了一截。

 沒辦法，大夏新科給的太多了，其他公司如果不漲薪就招不到人才。

 大夏殷歷2014年，春招、夏招，都熱烈似火。

 本來因為人口結構、大學生擴招而導致的大學畢業生猛增，也被本土企業的旺盛需求給直接吃下。

 蓉城市局的相關領導，在看到這些數據表現的時候，那叫一個一臉喜悅。

 哪怕是會議上講話，提到大夏新科時候，語氣都輕快了許多。

 這不僅是政績，更是宣傳口最愛的“模範企業”。

 在與各位領導開會的時候，趙總經理也是與有榮焉，十分懂事的表示：“我們大夏新科這十年的蓬勃發展，跨越式發展，跨行業成功，都離不開相關部門的工作支持，離不開相關單位的勤懇務實。

 園區擴建、水電網絡升級、稅務減免、人才招聘扶持、校企合作工作的指導……就像是給農作物施肥，除草，讓我們大夏新科能夠茁壯成長。

 並且除了我們大夏新科之外，園區其他企業也都有著明顯的業務升級、規模擴張……”

 對於趙朝陽所說的這番話，不少與會的企業高層、單位人員都頗為感慨。