第六百五十九章：待遇

 畢業於輔旦大學半導體物理專業，在大夏新科工作已經超過五年的一位精英人才，邢步辛剛剛結束了工作，就恰好看到一位新朋友打過來的電話。

 在耐心聽完了對方想要了解的情況之後，邢步辛笑著點頭回答道：“工資和福利待遇這的確是個問題，其實咱們公司並不會完全落實。”

 這句話一出口，邢步辛敏銳地察覺到電話那頭的人，呼吸都沉重了幾分。

 只不過他並不在意對方是否錄音，而是直言不諱的接著解釋道：“因為咱們公司的項目經常會有增加投入的情況，並且因為我們有十分詳細的加班補貼制度，所以往往我們研發崗的項目成員，都是拿的二十薪，福利待遇的話，一般都會比招聘文件上面的更多一點。

 只不過因為這些增加的薪水與福利待遇並不是恆定的，比如去年，有的人拿到的年終獎是二十薪，有的甚至拿了五十薪，所以人力資源部門只能夠寫最低的保證。

 除此之外，在孩子的教育，家人的醫療、住房，可以說在吃穿住用行各方面，咱們公司都有著不同的補貼和福利。

 電話裡說的並不清楚，我可以給你一個人力資源部門的專員電話，你作為參加了咱們半導體項目的優秀人才，應該能夠申請一個專屬通道。”

 原本以為大夏新科是一家騙子公司。

 但哪裡想到，這家公司不僅月薪高，甚至發放薪水動輒就是二十薪、五十薪的程度。

 回想起十萬月薪的那個崗位，年終如果是二十薪，那就是兩百萬！？

 再加上平常的崗位工資，那在大夏新科工作幾年，運氣稍微好點，就能夠賺到一千萬？！

 哪怕運氣差點，只在項目上工作了一兩年，也能夠賺個一兩百萬。

 雖然在電視、小說裡面，幾百萬、一千萬的數字都算不上什麼。但是對於這些高校學子而言，這個數字非常龐大。