第六百五十九章：待遇

 劉韜看著這些師弟師妹的發言，雖然心中欣慰，但還是解釋了一下。

 “大家不要戴著有色眼鏡去看大夏新科這家公司，咱們老師前段時間帶著我和幾位師弟，到這家公司呆過一段時間。

 其他的我不能夠洩密，但我可以對大家說一聲，這家企業的工作環境和工作內容，與其他私營企業、外資企業有很大的不同。

 而且這次這家企業在很多高校都有招聘，數學系的就業方向並不算多麼寬廣，大家其實也可以去這家企業歷練一下。

 月薪十萬，一年就是一百二十萬，還有項目分紅和一些不能夠直接寫出來的福利待遇。

 以上資料，我也和大夏新科的官方人員溝通交流過，這家公司說的是預計會投入百億規模的資金到這個項目裡面……”

 雖然是解釋，但劉韜也沒有強迫或者鼓勵師弟師妹們進入這家企業，而是把該說的內容，異議講清楚之後，就沒有繼續多餘發言。

 雖然他本人挺佩服大夏新科這家公司從無到有，走到今天這種規模，甚至還扛著巨大的壓力，帶動大夏聯邦半導體產業實現了從無到有，從差到優的跨時代飛躍。

 但正如其他師弟師妹所說的那樣，不論大夏新科的背景有多麼秘密，它在明面上仍舊是一家民營私企，一家由周瑜掌控的私營企業。

 京兆大學很多優秀學子都有一腔熱血，他們都想著學成之後，報效國家。

 不過，人上一百形形色色。

 有人看的更加開放，既然大夏新科能夠提供比外資企業、國外研究室還多的薪水，又是在本土工作，那部分還在猶豫去國外工作還是留在本土，拿著低廉工資的學子，在仔細瞭解了大夏新科的背景、資質之後，就開始投遞起了簡歷。

 甚至有部分本就參與在大夏新科半導體項目當中的學子，直接就撥通了這段時間在項目上認識的大夏新科朋友的電話，詢問起了這些薪水待遇的真實程度。