第六百五十六章：日常

 大夏新科的管理層和員工們都發現自己肩膀上的任務比去年還要多，而且不是那種平白無故增加的無用工作量，而是每一項工作都在切實增加。

 除此之外，大家都發現自己的生活和工作中，看到的陌生面孔也越來越多，有些人休假一個禮拜回來後，都會發現自己小組裡面多了幾位陌生同事。

 而且在學歷普遍不高的普工裡面，居然有了專科生和本科生來當普工！

 十年前，大夏新科招聘普通的時候，都只能夠招聘一些初中畢業的人，偶爾有高中畢業的學生，在廠裡面培養一段時間後，都會把對方放到管理崗位上。

 畢竟高中生能夠認字、寫報告，還能夠操縱電腦。甚至很多時候還可以幫忙出出主意，解決問題。

 但是現在，高中畢業在大夏新科的不少工作崗位上已經是必須要求了，本科專科畢業的大學生，如果不是理工科專業，也都是在儘可能安排對口工作之後，培訓、工作一段時間，再進行選拔。

 有很多工廠老員工，後知後覺以後才發現，自己這個崗位的工資，好像有些高……

 高薪，高福利。

 這些年大夏新科何止是在這個工業區出名，因為帶領大夏新科的半導體領域人才進行產業難關攻克，現在大夏新科在大夏聯邦本土高校的名聲，可謂是聲名遠揚。

 很多高校原本沒有將大夏新科納入校招優秀企業名單當中，但是在知曉了大夏新科在行業內的地位之後，也都紛紛主動邀請大夏新科到他們學校招生。

 青木、京兆大學、南開……等一系列高校，也都是大夏新科的合作高校。

 在大夏新科的食堂裡面，一些普工在吐槽的一些設備和技術，很可能設備技術的開發者，也在食堂裡面一同就餐。

 只不過有老員工想把自家孩子也弄進來，搞“子承父業”這一套，卻被人力資源部門給拒絕。