第五百七十四章：浩蕩砸錢

 “月薪一萬，招不到人。那就月薪五萬，年薪六十萬、一百萬！

 只要才能匹配得上這個價值，又願意簽署保密合同、競業合同、不離境合同，履歷乾淨，那就招！”

 人力資源部門的管理層們，在看到周瑜親自批覆修改的這些招聘材料之後，心裡面的震撼，就沒有一天

平靜過。

 甚至當他們對求職者們講述這些薪資待遇的時候，都恨不得自己就符合這些崗位要求，回到公司狠狠賺它一筆大的！

 重賞之下必有勇夫，更何況大夏新科在大夏聯邦科研界的名聲一直都非常好，所以很多海外留學的學子、海外半導體公司工作的大夏聯邦國籍的半導體工程師，甚至還有一些華裔、以及其他國家的半導體工程師們，也慕名而來，陸續進入大夏新科、新科半導體公司工作。

 用鈔票開路，同時有大夏聯邦高校、研究機構以及周瑜提供的技術文件支持下，原本一些看著都咬不動的項目，一步步被攻破關卡。

 “光學團隊的工程師們和高校教授們有一些技術上的分歧，我認為還是他們在光源上的理論，有所生疏，特別是在實際加工過程中，產品設備與工藝技術的升級優化中，理論不紮實，根本就無法辦成。

 不過方向確定了，也是一件好事。

 就是德國那邊的半導體企業有些不行，他們給我們提供的設備，不僅不是最先進的，甚至基本上都是即將換代，放進倉庫的老款，就像是光源儲存環，我們或許可以自研。

 除此之外，光刻膠項目因為需要光源和光刻機這些項目成功落地，才能夠開始配置材料，所以目前像光刻膠這些項目的工程師，都被我們編入了其他項目當中，群策群力，共同學習。”