第四百七十章：待遇

 但是親耳聽到周瑜這麼直白的跟她講出來，還是讓她的心情陽光明媚了一點。

 “後續也是我們的攝像頭抓到了一部分人和周

邊門店經營者的合作，並且錄音錄像，加上京兆市局對咱們這些科技企業門店的扶持，才能夠轉危為安。

 只不過，哪怕如此，現在咱們大夏新科在京兆市的某些圈子裡面，也都留有不少比較不好的印象。

 其他企業根本沒辦法拿出和我們對等的福利待遇進行招工，在無法競爭的時候，只能詆譭。所以我個人覺得，咱們的這個員工薪酬提升方案，還需要再重新商議。

 最好做到比同行更優秀，但也不至於讓同行們嫉妒、恨到有各種小動作。”

 僅僅只是覺得需要再重新商議？

 聯想到對方剛開始那氣憤的神情，還有自己剛剛看到的那份資料，周瑜知道，這是羅紅梅故意轉移了話題，並不打算講重點，而是選擇挑了一個不那麼嚴重的話題來講。

 “公司對工程師人員、普通工人、銷售人員、行政辦公人員，都有著統一的標準，那就是儘可能拿出公司的誠意，讓員工們可以感受到誠意，願意為公司，為自己而奮鬥努力。

 當這個工業園區的工人平均工資才兩千的時候，我們大夏新科的工人平均工資就有四千起步，並且績效的金額也比其他工廠多幾個點。

 當其他廠還對研究人員摳搜的時候，我們大夏新科已經能夠給初級研發人員提供六千起步的底薪，甚至有些出成果的研究人員，更是在短短數年時間獲得數十萬報酬獎勵。

 公司修建的員工公寓，員工工作年限足夠的時候，就能夠免費申請家庭套房，並且只要在公司工作一天，就能夠一直這麼免費住下去。

 也正是因為有這種將心比心的高福利待遇，所以我們大夏新科的員工才能如同作戰頑強的部隊，為了項目衝鋒、熬夜苦幹。”