第四百零六章：虛擬股

 誰能想到，外界覺得十分神秘的西蜀新科董事長，有時候也會吩咐這種讓人感覺十分頭皮發麻的事情？

 食堂現任負責人李福全和一眾食堂後廚師傅們在檢查每個餃子、湯圓的餡料時，那是花樣百出，就差專門研發一個生產檢查的流水線了。

 不過最後結果是好的，沒有一位員工吃到包有硬幣的新春食物。

 時間一天天過去。

 當其他工廠的員工都回廠報道的時候，周瑜召開了殷歷2009年第一次全體員工大會。

 在會議上，這位青年董事長十分接地氣、真誠的祝願了所有人身體健康、財源廣進，隨後就直接進入工作模式。

 不去細數過往的輝煌，也沒有對未來進行過於誇張的畫餅，一切都是實話實說，一切都那麼像是新年一家人圍坐在一起，閒聊一樣“輕鬆”。

 “不論是液晶電視機項目的成功，還是智能手機項目的成功又或者是半導體項目的卓越表現，都離不開在座大家每一個人的努力，所以每當我在看到公司營業額暴漲、大家工資卻不能一起暴漲的時候，都會陷入沉思。

 工資的確是不能隨意漲跌的，畢竟這關係到整個行業以及稅務的問題，我們只能保證每年穩定提升工資待遇。

 而股份，我們西蜀新科的創立並不容易，當初的巧合，在陰差陽錯之下，造就了這麼一個特殊的一人制獨資企業，我想與各項目的工作人員分享項目成果的喜悅，只能夠通過補貼打卡的方式進行。

 所以在經過多方面的調查和構思之後，我們管理層最終達成一致，決定將公司改為股份制有限責任公司，通過配額虛擬股，不上市，不發行股票，但能夠讓公司全員持股。

 後續具體的項目部門配額、員工個人配額將會在資料整理完之後進行公佈，請大家不要著急。

 並且公司每年都會根據虛擬股配額而進行分紅，但是大家要注意一件事情，虛擬股不允許轉賣，更不能繼承，只有在公司工作，才會有虛擬股配額。