第357章 人才博弈

 現在要是再調批人過去，意見豈不是更大？”

 “對，我也持反對意見，卓越動力那邊的高補助，已經讓下面的工廠人心不齊。

 我可是聽說，好多人都在打聽，什麼時候那邊還需要人。

 個別同志甚至私下說，打算辭職過去幹。”

 和反對的相比，贊成的也不少。

 “現在咱們研發經費投入不足，下面人心思動難免的。

 卓越動力還算是好的了，願意來向我們先申請。

 我可是聽說特區那邊，現在好多外資企業拿著鈔票砸人，那邊好多單位的技術骨幹都被挖到了外資企業。”

 “小張同志確實不錯，它下面的幾個企業，在國內經營的時候都挺講規矩的。”

 “對，我也覺得張顧問不錯。

 咱們也確實如同卓越動力所說，在研發上資金投入不足。

 如果能夠調劑點技術力量過去，加快一下渦扇十發動機的研發，也算是個不錯的選擇。”

 當天圍繞著這個問題，爭論了許久。

 不過還好的是，三機部這邊最終決定，參照外事服務公司的框架，專門成立一個人才派遣服務公司。

 今後無論是卓越動力公司，還是它的母公司星途航空，凡是需要從國有單位借調人員，都不直接借調過去。

 而是先由原單位把工作關係轉到人才派遣服務公司，然後由人才派遣服務公司根據需要，向用人單位派遣技術人員。

 這樣做的好處是，人才派遣服務公司會有專人對派遣員工進行管理，不會像之前那樣脫管。

 除了為外資公司服務以外，人才派遣服務公司也可以作為常設單位，為部裡面的下屬企業服務。

 個別企業在技術攻關的時候，也可以向人才派遣服務公司申請技術人員援助。

 總之，在集體決策下，一個完美的解決辦法誕生了。

 剛開始的時候，丁偉澤接到通知的時候還挺高興的，畢竟這也算是提高了人才流動性。

 但是後續人才派遣服務公司那邊提供的人員名單，卻讓他的心涼了一大截。

 原來儘管人才派遣服務公司給出來的人才名單挺多，但是沒有幾個看得上眼的。

 丁偉澤直接就起火了，對著人才派遣服務公司那邊的人噴。

 “我們卓越動力公司願意尊重上級部門，就已經充分表現出了我們的誠意。

 你們這樣糊弄我們，又是個什麼意思？

 我實話告訴你，要不是老闆讓我這邊保持克制，不要到處挖人。

 現在國內大批的人願意辭職，直接到我們公司過來幹！

 ……”

 在說了一大通後，看到過來送名單的那個姑娘快哭了，丁偉澤才改口道：

 “算了，這個事情也不怪你，你和你們單位領導反映一下。

 就說如果還是按照這樣的名單來，大不了我們把研發搬到sz經濟特區那邊。

 到時候我們招聘員工，一起按照特區那邊的規矩來辦。”

 放下這個話後，丁偉澤直接就端茶送客了。

 過了好一會兒，丁偉澤冷靜下來後，趕緊電話聯繫老闆，把遇到的問題和自己的應對作了彙報。

 張紅旗聽了後，覺得手下的這個應對辦法，還真的一點毛病也沒有。

 “沒問題，就按照你說的來辦。

 之前是我給你那邊的限制太多了，有點影響你的發揮了。

 聽說特區那邊現在電力供應也緊張得很，把整個研發項目放在那邊，也算是個不錯的選擇。

 對了，你和總部龔經理聯繫一下，請他在和特區政府談工業區的時候，順便談一下燃氣輪機發電廠的事。

 另外你說把研發搬到sz特區的事，也不要光說不做。

 你這邊先把其他工作停下來，親自去sz經濟特區那邊一趟。

 不管怎麼樣，總之要把態度完全表現出來！

 不然的話，我們就只有等著被拿捏了。”

 ……

 丁偉澤雖然是工程師出身的管理者，但是在執行力上還是挺強的，要不然也不會被張紅旗選中。

 在得到老闆的許可後，他馬上便動身去了sz經濟特區。