第030章 培養

 看著張紅旗走遠的背影，金雲勇朝地上啐了一口濃痰，然後才悻悻然罵道：

 “瞧你這衰樣，我就不信你還能撐多久。”

 罵完後，他就推著車朝三機部主樓的方向走了。這兩天他是不打算去籌備組辦公室那邊，免得被張紅旗拉著打掃衛生，整理辦公室。

 進了辦公樓，金雲勇只要有機會，就有意無意地幫著張紅旗宣傳。

 “我們籌備組來的那個新同志，雖然人年輕得很，學歷也不夠，但是做事還是很能堅持的。

 今天早上我看到他被警衛攔下來，當時我就過去幫著打招呼。結果好傢伙，嚇我一跳，那個小夥子人都是虛的。

 當時我就覺得，咱們把他從下面抽調過來是不是對他壓力太大了，人哪裡經得住那樣熬夜。”

 又或者對別人說：

 “現在的小年輕做事情的時候就愛一股勁地往前衝，我們籌備組新來的那個小同志也是這樣。

 領導交待下來的任務全力完成是好事，但是就是不知道合理安排。

 ……

 也許是年輕沒經驗吧，想事情愛鑽牛角尖，以為光憑腦子裡想就能解決所有問題。

 要是真的能這樣搞，還要單位裡面有著豐富工作經驗的老同志幹嘛。”

 經他這麼一宣傳，部裡好多人心裡都對華航技籌備組那邊借調過來的小同志有了印象。

 “人年輕，學歷不夠，人挺軸，愛自己瞎鼓搗，眼裡沒有老同志！”

 很多人都在開始懷疑上面把這個人借調上來的正確性，為此有人碰見尹司長的時候都在問。

 “老尹，聽說你們籌備組借調上來的那個年輕小夥子壓力很大啊，今天來上班的時候人都沒精神。”

 尹裕光剛聽到這話的時候還不覺得有什麼，年輕人到部裡來工作哪個沒點壓力。後來聽得多了，也聽出其中的味道。

 不過人是他

要上來的，這種情況下肯定是要維護。

 “年輕人嘛，剛從下面調上來，有點壓力是正常的，多鍛鍊鍛鍊就好了。”

 在尹裕光看來，現在部裡這個年齡還能有如此水平的年輕人太少了。特別是專業外語水平如此高的，因為前十來年的原因，就更少了。