第496章 做好心理準備 迎接權變

 倪鼕鼕終於大徹大悟，他也知道，倪大紅終究還是想要“跳出舒適圈”的！

 羅昶沒有說話，比起魂休，其實很多時候，話語權始終低了一些。

 但是，魂休能代替他人坐牢那麼久，換做自己，絕對不可能……

 單純從這一點來講，他就輸了一步。

 “倪總，倪董應該還是想要捲土重來……”

 “陳澤這個小傢伙發展太快了，我依稀記得，當初他還是個名不見經傳的人……”

 其實，羅昶的話，倪鼕鼕何嘗不懂？

 更何況，這條路還是他們幾個人，一起走過來的呢？

 “羅昶，話不能這麼說。”

 “陳澤是上天時地利人和，再加上，西南煤礦發展集團全部合併到了無憂傳媒。”

 “之前董事會的人，十之五六都在，除了那些已經離開的。”

 頓了頓，倪鼕鼕繼續往下說道，

 “陳澤想要的發展方向，不僅僅是眼前，這一點，應該才是父親最忌憚的吧！”

 還真別說，倪鼕鼕猜對了一半……

 倪鼕鼕的眉頭緊鎖，他深知自己肩上的擔子有多重。

 他看向羅昶，語重心長地說道，

 “羅昶，父親的決定確實讓人擔憂。

 他過去輝煌的成就，讓他有時難以接受新時代的變化，

 但時代在進步，公司若是想持續發展，就必須緊跟時代的步伐！

 陳澤的崛起，不僅是個人能力的體現，更是市場選擇的結果。

 我們不能忽視他的遠見和魄力，尤其是在他成功整合西南煤礦發展集團後，他的影響力已經不容小覷。”

 “我理解你的顧慮，羅昶，但我們現在不能只看到眼前的困境！

 我們要思考的是如何在這個過程中尋找機遇？

 如何在陳澤的宏大布局中尋得一席之地？

 甚至……是合作的空間！”

 倪鼕鼕的話語中帶著幾分堅定，也夾雜著幾分無奈。

 “父親想要的‘捲土重來’，或許正是我們需要借力的地方，

 利用他的經驗和影響力，為公司，爭取更有利的位置。”

 “我提議，我們可以從以下幾個方面著手，

 首先，加強與陳澤的溝通，理解他的發展規劃，尋找合作契機，而不是盲目對抗。

 我們可以提出一些互惠互利的合作提案，

 在內容創新、技術革新或是市場拓展上形成協同效應，展現我們的誠意和價值。”

 倪鼕鼕說到這裡，目光變得格外深邃，彷彿已經看到了未來的某種可能性。

 “其次，內部改革刻不容緩，我們需要優化組織結構！

 提高工作效率，同時加大人才培養和引進力度，確保團隊能夠適應快速變化的市場需求。

 特別是要強化數字技術的應用，比如大數據分析、人工智能，這些都是未來競爭的核心所在。”