第495章 切入點 從倪大紅開始

“倪總，陳澤那邊的動靜，你知道嗎？”

 羅昶第一時間就和倪鼕鼕進行通話，大家都知道，有些事，不可能不著急！

 “嗯，我知道，不過這事兒，他做的確實沒錯。”

 倪鼕鼕嘆了口氣，倪大紅那邊，終究還是沒能沉得住氣……

 算不上被揭老底，只能說，陳澤已經不是當初的陳澤了！

 “羅昶，魂休被安排了總負責人，這一點，是我沒有考慮到的。”

 “但是方天磊的情況，雖然好轉，也不是特別的好，需要好好靜養！”

 “至於丁總那邊，能回來，被挽留，固然是好事兒，只不過……部門重新整頓，恐怕會有人不服氣啊！”

 聽到倪鼕鼕的話，羅昶眯著眼睛，

 “倪總，你是想要從這個方面，入手？”

 “確實，倪總，你的擔憂不無道理。

 陳董的決策看似果決，實則在團隊中掀起了不小的波瀾。”

 羅昶沉吟片刻，言語中透露出深思熟慮，

 “不過，任何變革都會伴隨陣痛，關鍵在於我們如何引導和應對。

 針對目前的狀況，我想我們可以從幾個方面來考慮應對措施。”

 “首先，對於魂休被任命為山溝村項目總負責人，這是一個既定的事實。

 我們應當正面看待他的能力與經驗，尤其是他對方天磊先生的深刻理解，

 以及在緊急情況下的冷靜處理，這對項目穩定至關重要！

 我們可以通過內部溝通，強調魂休過往的成績以及他對項目的重要貢獻，逐步消除團隊中的顧慮與偏見。”

 “其次，關於方天磊先生的身體狀況，這確實是需要我們關心的重點。

 我們應當尊重醫生的建議，確保方總能得到充分的休息和治療，

 同時在不影響其健康的前提下，適度參與指導工作，保持與團隊的溝通。

 可以考慮設立一個顧問性質的角色，讓方總能在輕鬆的環境中繼續貢獻智慧。”

 “再者，丁總迴歸所引發的部門重組和可能的不滿情緒，我們需以開放和包容的心態去面對！

 可以組織一系列的團隊建設活動和溝通會議，讓丁總親自闡述她的願景和計劃，

 同時聽取團隊成員的意見和建議，增進相互理解和信任。

 對於可能出現的個別牴觸情緒，我們應當私下裡進行一對一的溝通，

 瞭解他們的具體顧慮，並針對性地解決。”

 “最後，也是最關鍵的一環，我們要加強團隊文化的建設，樹立‘以公司大局為重’的價值觀。

 可以通過內部培訓、分享會等形式，強化團隊成員對公司使命和長遠目標的認識，