第495章 切入點 從倪大紅開始
基於此,我認為我們還應重點關注人才梯隊的建設和培養。
特別是在這個快速變化的時代,擁有持續學習能力和創新思維的人才是企業最寶貴的財富。
我們不僅要從外部引進高端人才,更要注重內部人才的成長和發展,
比如建立更為完善的培訓體系,提供更多的晉升通道,激發員工潛能,形成良好的人才循環機制。”
“另外,考慮到未來可能面臨的不確定性,建立一套靈活的危機應對機制也顯得尤為重要。
這包括但不限於財務健康度的持續監控、應急資金的儲備、以及突發事件的公關策略準備。
我們必須有預見性地規劃,確保公司在任何挑戰面前都能迅速響應,將負面影響降至最低。”
羅昶贊同地點點頭,
“倪總,您的見解非常深刻。在我看來,將這些策略落地的關鍵,在於實施的效率與執行力。
我提議成立一個專項小組,由您和我共同領導,負責監督整個轉型過程,
確保每一項措施都能按照預定計劃順利推進!
同時,建立定期彙報制度,及時反饋執行進展和遇到的問題,這樣我們就能快速調整策略,確保改革步伐穩健而有力。”
倪鼕鼕沉思片刻,隨後堅定地說,
“很好,就這麼辦,羅昶,你立刻著手準備專項小組的組建方案,
我會協調各方資源,確保小組能夠高效運作!
同時,我們應當在全公司範圍內開展一次動員大會,明確傳達變革的意義、目標及計劃,
凝聚全員共識,共同推動無憂傳媒向更高層次邁進。”
兩人對視一眼,眼中閃爍著堅定與期待。
他們深知,前方的道路雖充滿挑戰,但只要團結一致,就沒有克服不了的困難!
在他們的共同努力下,無憂傳媒即將開啟一段全新的旅程,向著更廣闊的天地進發!
只是沒人知道,這條路會不會太遠,但是當下,要做的就是“切入點”!
倪大紅那邊,無論能不能搞定,都必須趕在陳澤決定之前,搞定一切!
“羅昶,倪大紅那邊,也就是我父親的事情,你別太在意。”
“他這個人,一直以來都是自以為是。”
“當初母親想要幫我,都不允許,由此可見,這次他的舉動,也給陳澤心裡,造就了不好的形象!”
“說到底,一朝被蛇咬,十年怕井繩,這個禍根,如果這次不搞定,恐怕後患無窮啊!”