第495章 切入點 從倪大紅開始

 基於此，我認為我們還應重點關注人才梯隊的建設和培養。

 特別是在這個快速變化的時代，擁有持續學習能力和創新思維的人才是企業最寶貴的財富。

 我們不僅要從外部引進高端人才，更要注重內部人才的成長和發展，

 比如建立更為完善的培訓體系，提供更多的晉升通道，激發員工潛能，形成良好的人才循環機制。”

 “另外，考慮到未來可能面臨的不確定性，建立一套靈活的危機應對機制也顯得尤為重要。

 這包括但不限於財務健康度的持續監控、應急資金的儲備、以及突發事件的公關策略準備。

 我們必須有預見性地規劃，確保公司在任何挑戰面前都能迅速響應，將負面影響降至最低。”

 羅昶贊同地點點頭，

 “倪總，您的見解非常深刻。在我看來，將這些策略落地的關鍵，在於實施的效率與執行力。

 我提議成立一個專項小組，由您和我共同領導，負責監督整個轉型過程，

 確保每一項措施都能按照預定計劃順利推進！

 同時，建立定期彙報制度，及時反饋執行進展和遇到的問題，這樣我們就能快速調整策略，確保改革步伐穩健而有力。”

 倪鼕鼕沉思片刻，隨後堅定地說，

 “很好，就這麼辦，羅昶，你立刻著手準備專項小組的組建方案，

 我會協調各方資源，確保小組能夠高效運作！

 同時，我們應當在全公司範圍內開展一次動員大會，明確傳達變革的意義、目標及計劃，

 凝聚全員共識，共同推動無憂傳媒向更高層次邁進。”

 兩人對視一眼，眼中閃爍著堅定與期待。

 他們深知，前方的道路雖充滿挑戰，但只要團結一致，就沒有克服不了的困難！

 在他們的共同努力下，無憂傳媒即將開啟一段全新的旅程，向著更廣闊的天地進發！

 只是沒人知道，這條路會不會太遠，但是當下，要做的就是“切入點”！

 倪大紅那邊，無論能不能搞定，都必須趕在陳澤決定之前，搞定一切！

 “羅昶，倪大紅那邊，也就是我父親的事情，你別太在意。”

 “他這個人，一直以來都是自以為是。”

 “當初母親想要幫我，都不允許，由此可見，這次他的舉動，也給陳澤心裡，造就了不好的形象！”

 “說到底，一朝被蛇咬，十年怕井繩，這個禍根，如果這次不搞定，恐怕後患無窮啊！”