第494章 不服從命令 就滾蛋

 “陳董的話雖然直接，但我認為，這正是我們當前所需的態度。

 無憂傳媒走到今天，依靠的是每一個人對目標的執著追求和對規則的無條件遵守。

 在這個緊要關頭，我們需要的不僅僅是策略和人才，更需要鐵一般的紀律！

 我提議，我們不僅要對山溝村項目進行人員調整，

 同時也要對現有的規章制度進行一次全面的審視和必要的修訂，

 確保每項決策都能夠迅速、有效地執行。”

 李雲峰贊同地點了頭，接過了話題，

 “紀律是團隊的靈魂，而透明高效的溝通則是團隊協作的橋樑。

 我認為，我們可以設立定期的項目進度彙報機制，確保信息流通無障礙，

 也讓每個人都能明確自身的責任和進度要求。

 同時，對於那些在項目中表現突出的員工，

 我們也應當給予相應的獎勵和晉升機會，以此激勵全員的積極性！”

 陳澤滿意地看了兩人一眼，然後把目光投向在座的各位，

 “李總和丁總的意見，我很贊同。

 接下來，我們需要做的，就是將這些想法轉化為實際行動，你們說呢？

 對了，李雲峰，你來負責溝通機制的建立和完善，確保信息準確無誤地傳達至每位團隊成員；

 丁總，你則主導規章制度的梳理和優化工作，我們要讓每一條規則都能切實服務於團隊的高效運作；

 至於我，會親自監督山溝村項目的人事調動和戰略實施，確保每一環節都萬無一失。”

 緊接著，陳澤話鋒一轉，提出了更為長遠的規劃，

 “除此之外，我們還應當著眼於未來市場的變化趨勢，提前佈局。

 比如說，我們可以考慮引入先進的數字技術，比如大數據分析和人工智能，來優化我們的運營模式和決策效率。

 李雲峰，你在這方面頗有研究，我希望你能帶領一個小組，

 研究如何利用這些技術提升我們的市場競爭力，怎麼樣？”

 聽到陳澤的詢問，李雲峰欣然接受了這項任務，眼中閃爍著挑戰的光芒，

 “放心吧，陳董，我會立即組建團隊，開始調研！

 我們不僅要跟上時代步伐，還要努力成為行業的引領者。”

 丁成艾則在筆記本上快速記錄著要點，隨後補充道，

 “我覺得，不管如何，我們都不能忽視對人才的持續培養和引進！

 特別是在技術領域和發展領域！

 我會著手規劃一套長期的人才發展戰略，確保無憂傳媒在技術創新上始終保持領先優勢。”

 在三位領導的帶動下，會議室的討論愈發熱烈，

 每個人都積極貢獻自己的想法，一個又一個創新且實際的方案被提出、討論，直至形成初步的行動計劃……

 這場會議，不僅是一次策略的調整，更是一次團隊精神的重塑，

 預示著無憂傳媒即將翻開嶄新的一頁……

 陳澤很欣慰，起碼這次，所有人都同舟共濟！

 至於羅昶和倪鼕鼕的想法，還重要嗎？

 難不成真以為他陳澤不知道，倪大紅內心深處，最真實的想法嗎？

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