第408章 內部競爭 要把握好力度

 於是，陳澤萌生了一個大膽的想法——不如藉此機會推動內部競合機制，

 讓雙方在競爭中合作，相互促進！

 高層戰略會議上，陳澤公開提出了他的“雙軌並行，共贏未來”計劃，

 即設立兩個核心項目組，分別由林雨欣-許諾團隊，和李雲峰-馬宇-方天磊團隊領銜，

 各自負責不同方向的內容創新與市場拓展……

 同時，設立跨團隊協作機制，確保資源共享與經驗交流，

 以公司總體利益為重，避免惡性競爭。

 這個提議一出，會議室裡瞬間陷入了沉默……隨即爆發出激烈的討論。

 有人擔心這樣會加劇內部矛盾，也有人認為這正是激發潛能的好機會。

 經過一番辯論，大多數人被陳澤的遠見所打動，決定給予這個方案一個嘗試的機會！

 實施初期，的確遇到了不少困難和摩擦，但隨著項目逐步推進，

 兩個團隊開始展現出了前所未有的創造力和協同精神。

 林雨欣團隊推出了一系列高質量的內容產品，成功吸引了大量關注；

 而李雲峰團隊則在市場推廣和渠道拓展上取得了顯著成效，為內容的傳播提供了強有力的支撐。

 幾個月後，在一次內部總結會上，看著屏幕上不斷攀升的數據和員工們充滿鬥志的臉龐，陳澤滿意地點了點頭。

 “看來，我們的‘雙軌並行’策略初見成效。

 大家的努力，不僅鞏固了無憂傳媒的行業地位，

 更重要的是，我們共同塑造了一個更開放、更有活力的企業文化。”

 會議結束後，陳澤獨自站在

辦公室的落地窗前，眺望著遠處的燈火闌珊。

 心中湧動著一種難以言喻的滿足感！

 他知道，自己正在引領無憂傳媒駛向更加輝煌的未來。

 而這段經歷，也成為了陳澤職業生涯中濃墨重彩的一筆，

 讓他深刻理解到，真正的領導力不僅在於引領方向，

 更在於能夠團結一切可以團結的力量，共同跨越難關，向著共同的目標邁進……

 “小度，看樣子，你給的任務，也不是太難嘛？”

 陳澤笑了笑，朝著小度說道，

 小度是機器人，不是人，所以它沒有感情，可是……它真的沒有嗎？