第403章 公司決策 退 讓 舍

 “我提出這些，並非是要打擊大家的積極性，

 相反，是為了讓我們能更清晰地認識到，成功從來不是偶然！

 它需要我們在關鍵時刻做出正確的抉擇。

 我希望，無憂傳媒不僅是一家成功的公司，更能成為一個讓所有員工感到驕傲，願意為之奮鬥的家園。”

 “接下來，我想提議成立一個戰略調整小組，由各部門的負責人和核心成員組成，包括倪總、我、還有王旭。

 我們會共同審查現有的運營模式，尋找優化空間，

 同時也為公司的長遠發展制定更加靈活且具前瞻性的戰略規劃！

 這將是一個艱難的過程，但我相信，只要我們心往一處想，勁往一處使，沒有什麼是不可能的。”

 會議室陷入了一陣沉思……

 隨後，倪鼕鼕緩緩點頭，

 “陳澤，你說得對，公司發展至今，是時候進行這樣的深度思考和調整了。

 我會全力支持你的決定，也期待看到無憂傳媒在我們共同的努力下，邁上新的臺階。”

 隨著會議的話題更加的深入，

 一個更加團結、目標明確的無憂傳媒團隊，正蓄勢待發，準備迎接未來的每一次挑戰！

 在接下來的討論中，戰略調整小組迅速成立，

 成員們開始密集地分析無憂傳媒當前的運營狀況，以及市場和行業趨勢……

 陳澤引導著會議的方向，鼓勵每個人積極發表意見，

 特別是那些來自不同部門、有著不同背景的同事們。

 他明白，多元化的視角是推動創新的關鍵。

 “王旭，作為市場部的核心，你對用戶的需求變化有什麼獨到的見解嗎？

 我們應該如何調整市場策略，以更好地適應這種變化？”

 陳澤直接向王旭提問，眼神中充滿了鼓勵與期待……

 王旭不知為何，一直不在狀態，而且略顯緊張，但很快便整理好思，

 “近期我們發現，用戶對於內容的真實性、互動性要求越來越高。

 之前我們的內容產出偏向於單一的宣傳形式，未來我認為我們需要增加更多ugC（用戶生成內容）元素，

 讓用戶參與到內容創作中來，形成社區氛圍。

 同時，利用數據分析，精準推送他們感興趣的內容，提升用戶粘性。”

 倪鼕鼕贊同地點點頭，