第323章 行動比語言更有說服力

 “那你有什麼更好的建議？”丁成艾問。

 “首先，我們應該坐下來，所有涉及到的人一起，包括李雲峰、倪鼕鼕和沈涵，

 面對面地溝通，瞭解每個人的真實想法和需求。

 其次，我們要建立一個更有效的決策機制，確保每個人都有發言權，而不是由少數人決定。

 最後，我們需要制定一套清晰的規則，避免類似的事情再次發生。”

 “這聽起來像是個計劃？”丁成艾說，

 “但是，你怎麼保證每個人都會遵守這些規則？”

 “這就需要我們大家共同努力！”陳澤繼續往下說道，

 “建立信任，讓每個人都明白，遵守規則是為了我們共同的目標，為了公司的長遠發展。

 而且，我們可以設立一些獎懲機制，鼓勵遵守規則的行為，

 同時，也會對違反規則的行為進行適當的懲罰。”

 “好吧……”丁成艾似乎有些動搖，

 “我會考慮你的建議，不過，你需要先去和沈涵道歉，

 畢竟她不只是你的老婆，同時，她也是我們的同事，也是我們團隊的一部分。”

 “我明白的……”陳澤點頭，

 “我會親自向她道歉，並解釋我的立場和想法。

 我不會讓她覺得，你們幾個人會被忽視，或者被我排擠。”

 掛斷電話後，陳澤立刻撥打了沈涵的號碼。

 電話響了幾聲後，沈涵接了起來，聲音中帶著一絲猶豫，

 “陳澤？你還有話要說嗎？”

 “沈涵，我知道我剛才的表現讓你感到失望，我真的很抱歉。”

 陳澤誠懇地說，

 “我沒有意圖傷害任何人，我只是希望我們能以一種更加理性和成熟的方式來解決問題。”

 “陳澤……我知道……”

 沈涵的語氣稍微緩和了一些，

 “我理解你想要維護團隊的和諧，但你也應該明白，

 當我們在做決策時，每個人的感受都應該被考慮到。

 因為我們不是機器，我們是有感情的人。”

 “你說得對……”陳澤說，

 “我承認，我在這方面做得不夠好。我保證，從今以後，我會更加註意團隊成員的感受，努力做到公正和公平。”

 “我希望你能說到做到，而不是空口無憑。”

 “因為一個團隊的力量，不僅僅在於每個人的能力，更在於團隊成員之間的相互理解和信任。”

 “我明白了，沈涵。”