第179章 大男孩

 而他們所建立的員工關懷基金，從此成為公司文化中最溫暖、最具影響力的一部分！

 隨著極限挑戰直播活動的圓滿落幕，公司內外部的反響異常熱烈，

 不僅銷售額遠超預期，更重要的是，員工關懷基金和馬宇的故事如同一股暖流，

 溫暖了每一個人的心田，成為業界津津樂道的話題……

 公司品牌，也因此獲得了前所未有的正面曝光，

 社會各界對公司的認可度大幅提升，人才吸引力也隨之增強，應聘簡歷如雪片般飛來！

 陳澤和李福沒有沉浸在短暫的勝利中，而是乘勝追擊，決定進一步深化企業文化建設。

 他們認為，一個企業的核心競爭力不僅在於產品和服務，更在於其背後的文化內涵和社會責任感。

 於是，兩人策劃了一系列以“家文化”為主題的內部活動，

 旨在強化員工之間的聯繫，提升團隊凝聚力，同時也向外界傳遞公司的正面形象。

 首先，他們推出了“家書傳情”活動，鼓勵員工以書信的形式，分享自己在公司成長的故事、對同事的感謝或是對未來的期許。

 這些信件被精心裝訂成冊，不僅在公司內部傳閱，還通過社交媒體平臺發佈，讓外界也能感受到公司內部的溫情與力量。

 隨後，為了更好地體現公司對員工健康的重視，陳澤和李福聯合健康管理部門，啟動了“健康守護計劃”。

 該計劃包括定期的健康體檢、專業的健康講座、健身房的免費開放以及心理健康諮詢服務。

 他們相信，只有身心健康，員工才能更好地投入到工作中，從而推動公司整體向前發展！

 在教育和培訓方面，陳澤和李福也下足

了功夫，推出了“明日之星”人才培養計劃，

 針對不同層級的員工設計了個性化的職業發展規劃和培訓課程。

 此舉大大提高了員工的職業技能，也激發了他們對工作的熱情和創造力。

 與此同時，為了響應環保號召，公司還發起了“綠色辦公”倡議，

 倡導無紙化辦公，減少能源消耗，舉辦環保知識競賽，鼓勵員工提出節能減排的創新建議。

 這一系列的環保行動，不僅減少了公司的運營成本，還提升了公司的社會形象，展現了企業的社會責任感。

 隨著時間的推移，這些舉措逐漸開花結果，

 公司內部形成了一個充滿愛、尊重和創新的“家”氛圍，