第109章 朱秀江的內心

 更加長遠和根本的解決方案在於重新構建核心團隊和領導力！

 她渴望能邀請陳澤回來，以其出色的才能和經驗帶領公司走出低谷。

 然而，人際關係的微妙之處在於，人的選擇往往是雙向且複雜的。

 朱秀江能否成功說服陳澤迴歸，不僅取決於陳澤本人對原公司的感情、對現有職業規劃的看法，

 還包括他對新挑戰的興趣，和對公司前景的信心等因素。

 此外，鑑於與倪鼕鼕之間緊張的關係，這也可能成為影響陳澤迴歸決策的一個變量！

 總之，朱秀江面臨的挑戰不僅是如何挽救眼前的危機，

 還有如何通過這次深刻的教訓，改進企業管理，優化人力資源策略，

 以及修復與現有團隊成員之間的裂痕，從而打造一個更具凝聚力和戰鬥力的團隊。

 在這樣的背景下，邀請陳澤迴歸不僅是短期的救急之舉，更是朱秀江重新審視和調整公司整體戰略的重要契機！

 一個經營理念，與能力差異，讓朱秀江對於倪鼕鼕接手後的直播業務，慘淡狀況而感到失望……

 這反映出兩人在經營理念和實際運營能力上存在顯著差距。

 而陳澤的成功，與倪鼕鼕的不如意，則形成了鮮明對比。

 加劇了這種矛盾，可能表現為倪鼕鼕無法有效複製或超越陳澤所創造的成績，導致公司業務下滑！

 因此，對於朱秀江來說，決策失誤追悔莫及，

 朱秀江對當初放任陳澤離開感到後悔，這表明她在關鍵的人事決策上與倪鼕鼕可能有過意見不合，

 或者是對倪鼕鼕接班的判斷出現了錯誤，從而間接引發了與倪鼕鼕關係的緊張。

 朱秀江對此種矛盾心知肚明，這也反映了她在公司管理層面的矛盾心理和壓力！

 再加上，資金的困境與信任之間的危機，因為之前，公司依賴王慕天的資金注入維持運作，

 所以，也進一步暴露了倪鼕鼕，在經營管理方面的問題，

 而朱秀江對倪鼕鼕的信任度，也是明顯下降，同時，也體現了兩者在公司戰略發展和財務管理上