第109章 朱秀江的內心
更加長遠和根本的解決方案在於重新構建核心團隊和領導力!
她渴望能邀請陳澤回來,以其出色的才能和經驗帶領公司走出低谷。
然而,人際關係的微妙之處在於,人的選擇往往是雙向且複雜的。
朱秀江能否成功說服陳澤迴歸,不僅取決於陳澤本人對原公司的感情、對現有職業規劃的看法,
還包括他對新挑戰的興趣,和對公司前景的信心等因素。
此外,鑑於與倪鼕鼕之間緊張的關係,這也可能成為影響陳澤迴歸決策的一個變量!
總之,朱秀江面臨的挑戰不僅是如何挽救眼前的危機,
還有如何通過這次深刻的教訓,改進企業管理,優化人力資源策略,
以及修復與現有團隊成員之間的裂痕,從而打造一個更具凝聚力和戰鬥力的團隊。
在這樣的背景下,邀請陳澤迴歸不僅是短期的救急之舉,更是朱秀江重新審視和調整公司整體戰略的重要契機!
一個經營理念,與能力差異,讓朱秀江對於倪鼕鼕接手後的直播業務,慘淡狀況而感到失望……
這反映出兩人在經營理念和實際運營能力上存在顯著差距。
而陳澤的成功,與倪鼕鼕的不如意,則形成了鮮明對比。
加劇了這種矛盾,可能表現為倪鼕鼕無法有效複製或超越陳澤所創造的成績,導致公司業務下滑!
因此,對於朱秀江來說,決策失誤追悔莫及,
朱秀江對當初放任陳澤離開感到後悔,這表明她在關鍵的人事決策上與倪鼕鼕可能有過意見不合,
或者是對倪鼕鼕接班的判斷出現了錯誤,從而間接引發了與倪鼕鼕關係的緊張。
朱秀江對此種矛盾心知肚明,這也反映了她在公司管理層面的矛盾心理和壓力!
再加上,資金的困境與信任之間的危機,因為之前,公司依賴王慕天的資金注入維持運作,
所以,也進一步暴露了倪鼕鼕,在經營管理方面的問題,
而朱秀江對倪鼕鼕的信任度,也是明顯下降,同時,也體現了兩者在公司戰略發展和財務管理上