第96章 陳澤越界

 他的這一舉動，雖然從維護企業運營秩序和整體利益的角度出發，但不可避免地引發了關於“過河拆橋”的道德考量，

 特別是考慮到陳澤在集團的成功背後有倪鼕鼕的大力佈局和推動。

 丁成艾對此表達了他的擔憂，認為商業成功不能建立在犧牲誠信和公正的基礎上，

 而倪鼕鼕必須審慎處理這個問題，以免影響自身的聲譽以及團隊成員對其的信任度。

 倪鼕鼕儘管在回應時承認了自己的做法可能過於嚴厲，但也堅持認為對於陳澤的越界行為必須有所行動，

 這是對陳澤的一種警醒，也是確保企業正常運營秩序的重要手段！

 在具體處理陳澤越界行為的過程中，遵循規章制度、法律法規及行業規定顯得至關重要。

 倪鼕鼕需要組織專門調查，核實陳澤是否存在職權濫用、違反職業操守或觸犯法律的情況。

 收集充足的證據材料，包括文件資料、證人證詞等，是界定陳澤越界行為的基礎。

 根據集團內部管理制度，可以依次啟動相應的懲戒程序，從警告談話開始，

 逐步升級至通報批評、職務調整，甚至紀律處分乃至移送司法機關。

 在此過程中，不僅要對陳澤進行適當的懲處，更要開展深入的警示教育，幫助陳澤深刻認識到錯誤，

 同時通過強化制度建設來提升全體員工的邊界意識，避免類似越界行為的再次發生。

 此外，倪鼕鼕所面臨的不只是如何處理陳澤的具體事件，更是如何在商業世界中把握住利益、道德、規則之間的微妙平衡點，

 做出既能解決問題的同時，又能最大程度減少負面影響的決策！

 倪鼕鼕深知，作為領導者，每一次決策都可能牽動全局，因此，他在堅守原則的同時，

 也需要充分考慮人性因素和長遠發展，這正是一個優秀決策者所必須經歷的挑戰與考驗。

 是福不是禍，是禍躲不過。

 倪鼕鼕知道，這件事，雖然從目前來看，自己全是背鍋的那一個人……

 但是，從現實來看，陳澤才是承受力最大的那個人！

 “丁總，陳澤還很年輕，未來還有很長的路要走。”

 “你也看到了，這次是他越界，我不過是處於警告狀態，最關鍵的，朱秀江那邊也開始力挺他，你不覺得，有點變態嗎？”