第92章 你懂我意思吧

 倪鼕鼕的背叛，對團隊造成了非常嚴重的影響……

 原本和諧、高效的工作氛圍，也因為他的剽竊行為，而變得緊張和混亂！

 團隊成員的信任關係遭受重創，大家開始懷疑自己的努力成果是否會被他人輕易竊取，

 這無疑大大打擊了團隊士氣和整體效率！

 陳澤比都清楚，自己精心研發的數據成果，居然被盜用了？

 這不不僅僅是削弱了團隊在項目中的核心競爭力，

 還有可能，會導致公司，在重大項目上的決策失誤……

 面對這種情況，陳澤首先決定積極應對，他並未選擇直接與倪鼕鼕對立，

 而是以冷靜理智的態度分析問題，尋找解決問題的最佳路徑！

 他深知，揭露真相需要證據，因此，他計劃通過合法途徑，收集倪鼕鼕剽竊的證據，

 並在此過程中，加強對團隊內部知識產權保護的教育和管理，防止類似事件再次發生。

 同時，陳澤也看到了危機中的轉機，拉攏方天磊。

 他知道方天磊在公司內部，有著重要影響力，如果能爭取到他的支持，不僅可以壯大自己這一方的實力，

 還可能借力推動朱會長對倪鼕鼕事件進行公正調查，從而恢復團隊聲譽，重建信任體系。

 為了實現這個目標，陳澤決定與方天磊進行深入溝通，展示自身團隊的真實價值和貢獻，

 以及被倪鼕鼕所破壞的團隊精神和公平原則，以此尋求共同利益點，聯手對抗不公，守護團隊及所有成員的利益。

 這一次的團隊信任，遭受嚴重衝擊後，陳澤作為團隊領導者，深刻認識到制度建設對於恢復信任的重要性！

 他啟動了團隊規則重建和完善的過程。

 首先，陳澤組織了一次全員參與的討論會，

 讓每個成員都有機會提出他們認為需要改進或新增的團隊規則。

 這個過程中，大家圍繞著工作流程、責任分配、成果評估以及行為規範等多個維度進行了深入探討！

 接著，在收集和整理了團隊成員的意見之後，陳澤與核心團隊一起起草了一份，

 詳盡且公正的團隊規章制度草案，並將其公示於全體成員，公開徵求修改意見！

 這一環節確保了每項規則的公平性和可行性，也讓每個人都感受到了自己的聲音被尊重和重視。

 在修訂完善階段，陳澤對收到的所有反饋逐一進行審閱，並再次與團隊共同商議，最終確定了新的團隊規章制度。

 這些規則涵蓋了知識產權保護、項目管理、內部溝通機制、績效評價標準等內容，尤其強調了誠信、透明、協作的核心價值觀！

 實施新規則後，陳澤堅持嚴格公正執行，對於任何違規行為都按照規章制度進行處理，

 同時，也對遵守規則並有突出表現的成員給予充分的認可和獎勵。

 通過這一系列過程，團隊成員逐漸看到一個公正、透明、可預測的工作環境正在形成，

 每個人的努力都能得到公正的回報，而違反規則的行為必將受到約束。

 這種明確的預期和穩定的秩序大大增強了團隊的信任感，

 使得工作氛圍得到了顯著改善，團隊凝聚力和效率也隨之提升！