第72章 此人非君子

 在這一系列心理變化中，王慕天展現出了一個家族長者的寬廣胸懷與深沉智慧！

 他懂得犧牲小我以成就大我，深知權力交接並非簡單的職位更替，而是家族事業薪火相傳的重要環節。

 對於自己即將退居二線，雖然心中五味雜陳，但他更多的還是著眼於如何平穩過渡，確保茶莊運營的連續性和穩定性。

 同時，王慕天對兒子王旭寄予厚望，相信他的能力和潛力，

 期待他在新的崗位上能夠獨當一面，帶領家族企業走向新的輝煌！

 這種信任和放手，既是父親對兒子成長的認可，也是對家族未來充滿信心的表現。

 在具體操作層面，王慕天理智地選擇了李福作為接棒人，

 既考慮到他的能力與忠誠，也看到了他對茶莊的熱情和貢獻。

 通過這樣的安排，王慕天不僅成功實現了權力的順利交接，也為家族內部的和諧穩定奠定了堅實的基礎！

 而朱秀江的默許與支持，則進一步驗證了他們共同為了長遠利益，而做出的明智決策……

 朱秀江笑了笑，王慕天此人，非君子，但是卻是，真小人啊！

 不過，朱秀江眼裡，不管是真小人還是偽君子，都不重要。

 重要的是誰願意聽，誰不願意聽！

 其實，早在以前，王慕天就設想過各種場面，有關王旭接任家族茶莊，王慕天對他的期望和栽培，

 而且，還是是全方位且深入的！

 作為父親與前任掌門人，王慕天深知家族企業傳承的重要性，

 因此他不僅希望，王旭能夠繼承家族產業，更期待他能超越自我，帶領茶莊走向新的高峰！

 在具體的期望上，王慕天會要求王旭從底層做起，熟悉茶莊各個環節的操作流程，

 包括茶葉種植、採摘、製作工藝、品質控制、市場營銷以及企業管理等，確保王旭具備紮實的業務知識基礎。

 也會通過各種機會，鍛鍊王旭的決策能力、團隊管理和戰略規劃能力。

 例如，讓王旭參與重大項目的討論和執行，或是在實際工作中處理突發情況，以提高其應對複雜問題和駕馭全局的能力。

 鑑於茶文化，在中國傳統文化中的重要地位，

 王慕天還會注重培養王旭對中國茶文化的理解和感悟，以期他能將這種深厚的文化底蘊融入到茶莊的品牌建設與市場推廣中去！

 王慕天更期望，王旭能夠承襲家族企業的誠信精神和責任感的同時，具有創新意識和危機意識。

 能夠在尊重傳統的同時敢於突破和變革，帶領企業與時俱進！

 同時，他也會引導王旭建立廣泛的社會關係網，通過與其他行業領導者、政府官員、專家學者交流，積累人脈資源，為未來接班後的企業發展鋪墊道路。

 而家族會議，及決策參與，包括茶莊的董事會，

 也需要進一步的，讓王旭進入家族企業的核心決策層，瞭解並參與重大事務的討論與決定，以此來增強其信心和權威感！

 總之，在王旭接任前的整個過程中，王慕天既是一位嚴苛的教師，又是充滿關愛和支持的父親，

 他會傾盡全力，為兒子鋪就一條穩健而富有挑戰的成長之路！

 不得不說，可憐天下父母心。

 雖然王母對兒子疼愛有加，但是有王慕天這個父親在，王旭想要翻身反抗，也是無濟於事……

 好在這次，有朱秀江左右，王慕天這邊才不得已，選擇退居幕後。

 但是明眼人都清楚，這是朱秀江變相的保護茶莊，同時也想要對直播行業，有一系列的作為罷了……

 倪鼕鼕眯著眼睛，他知道，此局不入，壓根不現實。

 但是，方天磊不願意堅持，反而選擇退出，倒是讓他有些意外！

 “倪鼕鼕，陳澤，李福，還有你，王旭。”

 “我呢，就沒必要再介紹自己，今天這件事，到此為止。”

 “茶莊那邊，你父親，也會安排人跟你進行交接，如果有不懂的地方，記得提前跟你父親打好招呼，知不知道？”