第659章 收購科技公司

 簡單的說，

 公司越盈利，大家就能分到越多，公司越有資金搞開發與其它拓展，從而形成良性循環；

 同時，

 各部門人數越精簡，該部門的人也能分到更多，

 新產品研發階段誰的貢獻越高，分到的自然也會越多，

 銷售方面更是如此，提成極高

 個人認為這才是“狼性文化”，

 有肉吃的才是狼，喂剩飯剩菜的那是狗！

 資料一派，

 會議室一下子變得非常安靜，

 雖然各部門的分成比例還可以再細化討論，

 但規矩已變，

 屆時同事之間肯定會相互監督，

 誰也別想坐享其成，

 混子們基本混不下去，

 閒人想必也會自己找事情幹，

 即便是經理級也要有作為，有貢獻，

 各員工可隨時給我投訴或提建議，

 如果經理帶不了隊，那就乾脆取消經理職位！

 稍微觀察，

 可以看到老一輩員工們的神情較為凝重，

 畢竟在能力與幹勁上，他們多多少少會比年輕人遜色一些，

 而那些年輕職員，眼睛裡則是多了一道光芒，

 只因那數目很通俗易懂且非常好算，

 譬如就公司當前的規模來計算，

 每月只需純盈利兩百萬左右，

 即使普通的技術員也能分到將近一萬塊！

 只要大家齊心協力把公司經營好，

 每個月都能月入過萬！

 月入過萬感覺不是很多？

 要知道，當今社會百分之八九十的人都沒能月入過萬！

 等了一會，

 起身詢問道，“大家還有什麼要補充的嗎？”

 話畢他們相互對視，個別在那低聲交流，

 最後並沒有額外補充，可能有不想逆新老闆意願的緣故，

 於是我高聲宣佈道，“既然這樣，那這事就這麼定了，你們可以找個時間拉上所有員工一起細化討論具體的分成比例，以後遇事你們也是開會討論，把討論結果發我一份就好，我不差錢，資料你們都看過了，這公司賺的錢我不打算轉走，而是留給你們後續各種折騰，”

 “完成交接後，我會給公司的賬戶轉入一千萬作為本錢，之後這公司能走多遠，可就看你們的了，”