第359章 尋因

事情並沒有我們想象中那麼簡單。當我們試圖接近這位領導，想要與他進行交談時，他卻表現出了極強的戒備心理，甚至對我們產生了敵意。

“你們是什麼人？為什麼總是圍著我轉？”他質問我們，眼神中充滿了猜疑和憤怒。

“我請他們來的。”這時李先生從辦公室走了出來。

“老闆，你請他們來是做什麼？”男人有些警惕。

“李先生，我們一起去你辦公室談吧。”胡澤宇對李先生說道。

“好的。”李先生帶我們進了辦公室，“林經理，你一起進來。”

進了辦公室後，李先生示意我們都坐下。他看向那位被稱為林經理的男人，神色變得嚴肅而認真。

“林經理，有些事情你可能還不知道。最近公司裡發生了一些奇怪的事情，我們請來的這幾位是專門處理這類問題的專家。”李先生解釋道。

林經理聞言，臉上露出了驚訝的表情。他轉頭看向我們，眼中既有好奇也有戒備。

“專家？處理什麼問題？”他疑惑地問道。

胡澤宇接過話茬，將我們之前的調查和發現簡明扼要地告訴了林經理。他講述了那股瀰漫在公司的怨念，以及我們如何追蹤到林經理這裡，發現他是員工們普遍不滿的對象。

林經理聽完後，沉默了很久。他的眼神變得複雜，似乎在回憶著過去的種種。

“我承認，我在管理上可能確實有些嚴苛。”他緩緩開口，“但那都是因為我太想把公司做好了。當年那次決策失誤，對我打擊很大，我一直想要彌補那個錯誤。”

“我能體會到你的焦慮。”李先生語氣溫和地回應道，“然而，過分嚴苛的管理非但不能解決問題，反而會像一把利刃，割裂員工們的心，滋生起一股難以名狀的怨懟。這股怨念，或許正是如此悄然滋生的。”

“那我究竟該如何是好呢？”林經理的神色中透露出幾分茫然與無助。