第59章 力攬危局

 羅漢們得知林子蘇回來的消息，個個興高采烈，在售樓部不顧客戶在場，紛紛都歡呼雀躍。只有李秦沁被矇在鼓裡，她也沒想到林子蘇會回來得這麼快。

 因為她得到的消息，林子蘇很可能要幾個月以後才會回來，本想等著生米做成熟飯，沒想到生米還沒全部下鍋，她就回來了。

 李秦沁也是做賊心虛，因而當售樓部震天的歡呼聲響起時，她卻感受到了前所未有的恐慌和頹喪。

 她不得不去找自己的靠山廖敏，希望得到她強硬的支持，最好是明天她能出現在晨會上給自己撐腰。

 廖敏笑著安慰她，你只管像以前一樣，我是雲連的城市總，林子蘇敢動你，我立馬就讓她走人。但她並沒有回應明天是否出席晨會的問題。

 李秦沁幾度欲言又止，又不好意思再提，明知不可為，最後還是不得不聽從了廖敏的囑咐。

 第二天晨會，大家的衣服好像都洗過熨過一樣，鮮亮筆挺，女生上妝盤發，男生理須淨面，皮鞋鋥亮，一改一個月來的頹喪之氣。這次誰也沒去羅漢草堂集合，而是不約而同地在售樓部大門前列隊。

 按照經理輪崗計劃，六、七月輪值經理分別是武荃、王姍姍，但因為廖敏橫插一槓，強行安排李秦沁擔任經理，打亂了羅漢團隊的輪崗計劃，導致武荃錯失六月的經理輪崗。

 所有人都安靜了下來，大家都在等林子蘇發話，糾正錯誤重回正軌，但李秦沁卻鳩佔鵲巢，這讓大家都憤怒不已，只是這次誰也沒說話，就連想罵李秦沁的情緒都收斂起來了。因為他們不約而同地想把話語權讓給了林子蘇。

 李秦沁在看到林子蘇的那一刻，就已經氣短了，再加上廖敏並沒有如期出現，她再也不敢用強，而是膽怯地看了幾眼林子蘇，潛意識裡也認為林子蘇不發話，自己就沒資格發號施令，而其他羅漢也都看向林子蘇。

 場面十分尷尬，沒有一個人說話，李秦沁更加如芒在背，只能等待一場暴風雨。就在大家都等著林子蘇發話時，林子蘇卻看了一眼武荃，武荃一臉茫然。

 林子蘇原本不想說話，也想看李秦沁到底想怎麼做，但現在這情形，自己不說兩句，這尷尬的局面恐怕是解除不了了，但她也不出列，站在女隊首位，終於開腔了。

 “我記得我們之前做過經理輪崗計劃，董強在五月份已經輪過崗了，本來六月應該輪到武荃，但廖總呢，考慮到團隊穩定和諧，就讓李秦沁暫時代理了經理的崗。大家也不要怪李秦沁，這也是我的意思，秦沁，這一個多月

，你辛苦了！”

 所有人都大跌眼鏡，驚訝萬分，本來他們期待林子蘇迴歸，能懲奸除惡，挫一挫李秦沁的不知天高地厚，卻不想林子蘇幾句話輕描淡寫，就帶過了一個多月來羅漢團隊的積怨和紛爭。

 大家都糊塗了，面面相覷。只有董強立即心領神會，心中直誇林子蘇真是高明。

 李秦沁最出乎意料，原以為林子蘇會報復和訓斥自己，不想她竟然不計前嫌，還一力攬下了一個多月來因自己引起羅漢團隊分裂失和的罪責。她本來還想好了抗爭和辯解的策略，卻不想根本用不著。

 “偉哥在秦沁第一次晨會時，也說了秦沁只是提前輪崗，當時廖總也在，也是認可這個說法的，是不是？”林子蘇平靜問道。

 大家紛紛應“是”，李秦沁也知道那只是廖總的緩兵之計，因為廖總承諾了就是要讓她取代林子蘇成為羅漢首座的。

 可雖然是緩兵之計，但廖總當時為了不激化羅漢的對抗，也就沒有否認，那就是一種默認，大家都在場，這一點林子蘇說得並沒有錯，自己是無法否認和抵賴的，李秦沁只得點點頭。

 “好。現在已經7月13日了，也就是秦沁的輪崗已經結束了。那麼，按照正常的輪崗排序，武荃你就該正式上崗，履行你的輪崗經理職責，同時，你得向秦沁表達一下感謝，畢竟這一個月秦沁承擔了很多。”

 武荃也意會出了林子蘇的良苦用心，雖然心中仍有怨氣，但出列後，走到隊前後，還是向李秦沁鞠了一躬，說了聲“李經理辛苦了！”

 李秦沁眼圈一紅，這比大吵一架還要讓她難受，李秦沁只覺得羞愧難當，也木木地也鞠了一躬，默默轉身，回到了原來武荃的位置，身旁的李泓娟、王姍姍毫不掩飾地衝她翹了一個大白眼。

 “在列隊儀式開始前，我還是希望大家能鄭重的，認真的，發自內心的，向李秦沁鞠個躬，說一聲‘李經理辛苦了’，因為這一個月來，她承受了太多的誤解和委屈，大家有意見嗎？”

 “沒有！”大家異口同聲，隨後齊刷刷地向李秦沁鞠躬，同聲喊道：“李經理辛苦了！”

 李秦沁有點不知所措，鼻子一酸，淚光緊咬，趕緊愧疚第回以鞠躬，至此，羅漢紛爭告一段落。

 誰才是羅漢團隊的無冕之王，不言自明，李秦沁也不能不心服口服，甘願俯首聽命。

 名位已定，重回正軌，武荃按照流程，履行了她的經理職權，整隊完畢，隊伍整齊地回到售樓部，在羅漢草堂，大家開始彙報各自的工作

。

 但因為林子蘇迴歸，是個特殊的日子，武荃呢，就改了彙報今日工作計劃的議程，讓大家先把這一個多月的工作和業績做一下彙報，一圈下來，林子蘇才發現問題比想象的還要嚴重，大家也都意識到了危機，一個個都垂頭喪氣，都等著林子蘇拿主意。

 比起劇烈下滑的業績，更大的危機是正在瓦解的信心和凝聚力，不能恢復羅漢團隊的士氣，其他一切都是空談。

 她慶幸自己在剛剛列隊時做出的理智行動，此刻她更堅定了一個想法，業績可以沒有，但是人心不能散。

 此時此刻，她再也不能偏安一隅，只能當仁不讓，擔當起重整旗鼓挑大樑的責任，這是羅漢創團以來第一個最嚴重的危機，處理不好，團隊就會崩塌，自己的計劃也就功虧一簣，更遑論替妹報仇雪恨了。

 林子蘇目光巡視一週，最後讓李泓娟把《三階十三薪法》找出來，將其投在“草堂”的大屏上，大家都不知其意。

 林子蘇站在大家面前，她沒有表現擔憂，更沒有絲毫責難的意思，而是拋開晨會議題，娓娓談起了和蔡晉一起創建《三階十三薪法》的初衷。

 “我想跟大家講一講，當初和晉總設置羅漢薪資的過程。不知道在座的，有幾個人還記得《三階十三薪法》的內容？”林子蘇開篇先發問，只有董強、王宏偉、李封三人堅定地點點頭，其他人有的面面相覷，有的兩眼迷茫，有的一知半解。

 “在1月份，我們在雲海大酒店勝利會師的彙報會上，我詳細講過，今天我不講，我找個人上來講，…”

 林子蘇的目光在董、王、李三人那裡都停留了一下，看到董強時遲疑了些許，最後還是叫了王宏偉。

 王宏偉不愧是團隊的靈魂人物，果然對團隊的規章制度瞭然於胸，將《三階十三薪法》講得頭頭是道，甚至比林子蘇第一次講得還透徹。

 大家重溫“十三薪法”，這才若有所悟，但也困惑，這和羅漢團隊的內訌問題有什麼關聯，很多人突然覺得有點看不懂林子蘇了。

 “在設計之前呢，我們比對和參考過國內很多同行的銷售薪酬制度，最後的結論都大同小異，大家都只盯著一個考核指標，那就是業績，以銷售業績為唯一考核指標，以銷售業績決定成王敗寇，這不僅是地產行業，也是其他行業的通行慣例。這個的好處在哪裡呢？企業是獲益者，員工也能得到一定的報酬和獎勵，大家是不是覺得這是雙贏？”

 有人點點頭，林子蘇卻搖搖頭，道：“錯，而且是大錯特錯

。因為這種薪酬制度存在一個致命的缺陷，那就是——員工為了利益可以不擇手段，甚至是不顧道德倫理，互相殘殺，互相攀咬，企業看似獲得了業績，員工也似乎得到了報償。

 這在很多企業的管理理論中，被美化為‘狼性文化’，因為這是一種以犧牲企業長遠發展為代價的一種短視選擇，以犧牲員工成長為代價的一種短效創收手段，以為是雙贏，其實是雙輸。為什麼呢？

 所謂的‘狼性文化’，其實是在塑造一個惡劣的職場競爭環境，為了業績，為了向上爬，大家都各懷鬼胎，互相算計，互相懷疑，導致整個團隊都人人自危，從利益的爭搶逐漸演變成企業的內耗。

 大魚吃小魚，小魚就狗急跳牆，員工消耗了時間，失去了成長機會。而企業因為內耗和內卷，人心向背，留不住人才，經營慘敗，有的甚至破產告終。

 這樣的案例，我相信你們聽到過、看到過很多。遠的不提，太一就是活生生的案例，太一的員工在試用期就以業績指標為唯一考核目標，被拼命壓榨勞動價值，不到試用期就被淘汰，最終的結果，就是太一被羅漢團隊淘汰，大家都沒飯吃。

 有多少職場人，能理解‘成長’的意義？一個員工的價值，短期看工資，長期看的就是學習力。學習力，是保障一個人的價值不貶值，能夠持續升值的途徑。

 一個人擁有讓自己持續升值的能力，職場的發展才能走得更遠。而一直被社會津津樂道的‘狼性文化’，卻是在消耗員工的價值，它會把你壓榨得一滴不剩，最後喪失競爭力，要麼自我淘汰，要麼被動淘汰，這對職場員工而言，是悲劇。

 你以為你前期收穫了高薪，但當你失去了可以被壓榨的價值，被掃地出門後，你會發現自己無法另謀高薪，為了生存不得不自降身價以求取工作機會。

 大家想一想，物價在漲，房價在漲，可你的價值卻在貶值，那麼你工作的價值又是什麼？這也是我和晉總極力反對高層要給羅漢團隊注入‘狼性文化’的原因。