第1160章 全省人事大研判

　　要注意聯繫紀檢、檢察、巡視、發改、統計、財政、政法、信訪、民政等相關部門收集信息，在此基礎上做好分析研判，注意從人選的德才、實績、群眾口碑，以及其一貫表現和現實表現來研判。

　　此次研判務必採取公平、公正、公開的工作紀律，讓廣大幹部群眾充分參與進來，嚴禁弄虛作假、拉幫結派、上下勾聯、搞團團夥夥和小圈子，嚴禁以人劃線、任人唯親、排斥異己，一旦發現一律給予最嚴格的黨紀政務處分，直至雙開！

　　要通過這次研判，把忠誠乾淨擔當、埋頭苦幹實幹的好乾部選出來、用起來，把想幹事、肯幹事、能幹成事的好乾部選出來用起來，讓有作為的人得到應有的獎勵。

　　此外，我們必須要樹立正確的用人導向，德才兼備是任人唯賢的主要標準。有德有才者為正品；有德無才者為副品；無德無才者為廢品；有才無德者為毒品。用人必須選拔品行好和學問見識高的人，就是德才兼備、又紅又專的人。

　　我們要堅持‘不拘一格’的用人胸懷。要注意選用三種人：一是注意選用基層的人才。使基層的人才看到希望，受到鼓舞，激發起更大的幹勁和奮鬥熱情，將會起到用一賢人，則賢人必至的巨大示範作用。二是注意選用有個性的人才。要包容人才的個性、尊重特點、善待差異，做到想幹事的給機會、能幹事的給崗位、幹成事的給地位。三是注意選用‘美玉有暇’的人才，善待那些有缺點的‘千里馬’，堅持因事用人、因崗擇人、因能授職，做到人適其事、事需其才、才盡其用。

　　用什麼樣的人，不用什麼樣的人，體現用人導向，關乎黨風民意，關係事業發展。‘當老實人，講老實話，做老實事’這是我們的法寶。老實人具有三個特徵：一是做人實在，為人厚道；二是幹事實在，不裝樣子；三是作風實在，任勞任怨。老實人是一個單位、一個地方乃至一個國家的中堅和脊樑！

　　同志們，滇省正在經歷傷筋動骨的陣痛，我們必須團結一致，才能戰勝困難，不斷前行！我殷切的希望，在座的各位通過這次研判，把滇省的人才推送上來，讓他們發揮聰明才智，為滇省的社會各項事業和經濟高質量發展發光發熱，只有這樣，滇省才有希望，滇省人民的好日子才有盼頭！”

　　王鴻濤的講話情真意切，讓臺下的大量滇省籍領導幹部深受震動。誰不愛自己的家鄉？誰不盼著家鄉好？只是現實往往事與願違，讓人心越來越麻木！

　　會議結束後，在省委副書記李剛的安排部署下，150個工作組奔赴省直各部門、各市、州、縣區，對全省縣級以上領導班子和班子成員進行明察暗訪和集中研判。

　　研判固然重要，但人事調整必須要貫徹領導的意志。所以，王鴻濤近期最重要的工作就是熟悉幹部，親自了解幹部，為下一步用人打基礎。

　　王鴻濤在研判工作會上講過，此次人事調整不涉及政府債務未清償完畢的市、州、縣，把下面的領導們急的團團轉。能混到市縣一級的主動領導，哪個是庸才？誰還沒點遠大抱負？於是，這些市委書記、市長們開始團結一致，以搞錢為目的，也開始了反腐。有的則是跑到省裡四處抓錢。更有能耐大者，跑部進京，跟上頭搞錢去了。總之是八仙過海各顯神通，目標只有一個——還債！