第839章 跑官要官 不勝其擾

　　王鴻濤想了想，說道：“談點愚見，我認為要從三個方面著手改善政治生態，其一，應加強對‘跑官要官’行為危害的揭露。所謂非正常手段，應該包括一切‘投機取巧’的行為，比如找靠山、拉關係、走後門等，給相關領導人送錢送物送色等，對領導玩弄權術、威逼利誘等。所謂不正當“官位”，也就是說，當事人沒有擔當該官位的學識與能力，沒有相應的道德品行，腐敗墮落，群眾反映強烈，或個人資歷淺、作風粗暴、行為惡劣、群眾口碑差等。這些人的野心一旦得逞，既危害國家和人民利益，又敗壞黨和政府形象。

　　其二，所謂‘毛遂自薦’應有明確的衡量標準。一是通過正當途徑‘毛遂自薦’，應暢通‘毛遂自薦’的渠道，組織部門的大門應該敞開，鼓勵有水平、有能力、能幹事的幹部‘自薦’。二是看‘毛遂自薦’的官位，應多是條件差、工作艱苦、待遇不高、難以留人的崗位。官員主動去擔任這些‘苦’、‘難’、‘差’的職務，是‘毛遂自薦’的主要特徵。三是看‘毛遂自薦’官員的群眾基礎。但凡‘毛遂自薦’的官員，如能在群眾中口碑好，普遍積極擁護，應該就是好乾部，理應予以重用。

　　其三，組織部門應多關注‘默默無聞’的幹部。‘跑官要官’的一個重要依據就是，我不跑你不理，會幹的不如會喊的，默默無聞意味著一輩子吃虧，且無人理解。這應該是眼下組織部門的一大弱點。要徹底改變‘跑官要官’的現狀，組織部門和領導人的眼睛就要向下，多關注艱苦崗位上‘默默無聞’的老實人，大膽提拔重用那些一門心思幹事、從不向領導‘伸手’的本分人，讓所有的基層幹部看到希望，增強對組織部門公平公正用人的信心。只有這樣，才能讓‘跑官要官’風氣有所收斂。”

　　陳家忠點了點頭說：“很有見解，希望你們能探索出更好的辦法，運用到這個機構改革中來，形成一套成熟的東西，我們的事業需要不斷的創新、進步。”

　　過了會，陳家忠問道：“鴻濤，按照你的承諾，明天長安就要實行醫改新政了，都準備好了？”

　　“一切準備就緒，當然，在實施的過程中，可能出現這樣、那樣的問題，我們會隨時關注，隨時改正，我想最終都會完善。”

　　“嗯，要不斷總結經驗，尤其是財政的投入。長安算是秦省的試點，下一步要探索有沒有全省推廣的可能。”

　　回到辦公室，趁著中午休息的時間，王鴻濤抓緊批閱了一些文件，最近忙的不可開交，都用來接待了，本職工作都要加班加點的幹。

　　下午剛上班，宣傳部長葉偉平前來拜訪，王鴻濤自然是熱情接待，手頭的工作又被打擾了。

　　寒暄了幾句，葉偉平說道：“書記，關於機構改革，有一個問題要向你彙報。省新聞出版廣電局的新聞出版管理、電影管理職責劃入省委宣傳部，省委宣傳部對外加掛省政府新聞辦公室、省新聞出版局、省版權局、省電影局牌子。只掛牌子，不給機構不太合適，哪怕是事業單位也給設立一兩個吧，人事問題就好解決了。”