第763章 研判工作的熱議

　　省委常委會，第四個議題為長安市委、市政府領導班子調整，李憶笑部長宣讀完調整方案後，常務副省長段鵬飛第一個發言，說道：“長安市正處於快速發展階段，空缺崗位確實該儘快配備到位，組織部提出的人選無論是資歷還是能力都符合幹部任用條例，我同意！”

　　段鵬飛的話讓大家很詫異，怎麼跟他一貫唱反調的作風背道而馳了？

　　長安市的人事調整大部分常委不願插手，即使有訴求也會私下和王鴻濤溝通，人事調整方案全票通過！

　　到了研究省政府辦公廳人事調整時，王鴻濤簡簡單單說了句：“我同意！”

　　在座的都是明白人，知道兩人暫時達成了一致，只有利益才是永恆的，互相妥協也是門藝術，大家見怪不怪，反而覺得很正常。

　　會議還通過了長安市關於“三區合併”的實施方案，交由長安市委、市政府負責實施，王鴻濤是第一責任人。

　　陳家忠書記強調，一定要精心謀劃，合理實施，儘可能不要鬧出什麼風潮，把“人”的問題解決好。

　　回到市裡，王鴻濤第一時間召開了“三區合併”工作領導小組會議。

　　會上，王鴻濤提出十項具體要求：一、市政府負責，對“新區”的辦公場所進行統一規劃，按照機構改革的最新要求，合理的安排區委、區政府及各部門的辦公場地；二、市編辦負責核定“新區”的領導、幹部的編制數量；三、由趙世寶、聶傑負責制定“新區”區委、區政府的“三定”方案，以及區委、區政府工作部門的“三定”方案，市編辦進行初審後提交市政府常務會研究，最後提交市委常委會審議；四、市委組織部要把“三區”的人事研判工作抓緊、抓實，研判結果將是“新區”人事調整重要依據；五、擬定“新區”合併動員大會，會議召開後，“合併”工作迅速開展，一週內，區委、區政府及各工作部門必須人員到位，履行各自工作職責，對於不服從組織分配的領導和幹部，市紀委按照幹部管理規定嚴肅處理；六、市委組織部負責超編領導安置工作，要千方百計預留崗位，範圍可以擴大到市直部門和其它縣區，今年原則上全市以安置“三區”超編領導幹部為主，全市人事進入凍結狀態；七、“新區”成立後，全部沿用先前

　　辦公設備、車輛，解決不得重新購置，街名、站牌等等繼續儘可能沿用，厲行節儉，國有資產由市政府統一管理，後續適時下放“新區”政府；八、原則上領導幹部級別不降、待遇不降，新人新辦法，老人老辦法；九、上劃單位的人事、人員問題由上級單位在全市範圍內協調解決，領導崗位不得出現超編現象；十、向社會廣泛徵集“新區”的行政名稱，可以同步在網上徵集，為成立“新區”造勢，打造“新區”的知名度，具體由市政府負責，宣傳部實施。宣傳部門和網信部門要注意輿論的引導，向積極、正面方向發展。

　　“三區合併”戰役正式打響，全市上下開始為“合併”工作忙碌。

　　“合併”工作是極其繁瑣了，大問題可以想到，但是小細節根本無從顧及，只能遇到什麼問題隨時解決。