第374章 第四把火——幹部任用

 一月初，鎮北的幹部調整方案報送市委組織部備案，並獲得批准。


 區委啟動考察程序，由組織部、紀委等部門組成考察組，到擬考察對象所在單位開展考察，進行推薦、民主測評測評及談話。


 此次115名幹部的大面積考察有個明顯的特點，在所在單位考察時，先召開全體幹部大會，表明來意，組織參會人員投票推薦提拔人選，如果民主推薦推出的人選和組織意圖不符，立即中止考察。同時，考察組對考察對象進行家訪以及向社區瞭解情況，家庭和鄰里之間反映良好，才提交組織部研究討論。


 經考察，發現23名幹部不符合提拔任用要求，部分幹部在民主推薦時票數都沒有達到三分之一，可見有多不得人心，區委對這些單位的負責人展開了問責、問廉、問效，王鴻濤想知道他們是怎麼推薦幹部的？用人唯親、還是有什麼貓膩？到底適合當單位的主要領導嗎？


 區委經過研究後，對這23個崗位的人選重新研究、考察，尊重了廣大幹部的意見，考察了票數最高且超過半數的推薦人選。


 經過此次考察，全區廣大幹部明顯發現組織考察不像以前那樣走過場、走形式，內定的人選必須貫徹組織意圖，原來大家還可以提出不同的意見，而且竟然可以扭轉局面，紛紛感到不可思議，隨之開始誇讚區委，尤其是王鴻濤，大家很清楚這樣風清氣正的局面是誰帶來的。


 雖然沒法達到百分之百的公平、公正，但是幹部們早就心滿意足了，靠工作能提拔是多少人的心聲和夢想，大家發現這次大面積的提拔絕大多數都是單位的骨幹或者中堅力量，在私下聊天中，提拔對象們都賭咒發誓的表示自己沒跑沒送，都覺得不可思議，感嘆道:鎮北的天變了，變的風清氣正了！


 王鴻濤特意參加了這一批幹部的崗前培訓會，在大家熱切的目光中，王鴻濤說:


 “同志們，你們是大家選上來的，那麼就要對得起大家的信任，全心全意為人民服務。自然生態要山清水秀，政治生態也要山清水秀，如同樹木需要陽光、空氣和土壤一樣，幹部的健康成長，才能挑選出一大批為民務實清廉的好乾部，才能形成目標一致、行動統一、幹事創業的工作作風。


 幹事創業，是幹部最基本的價值追求。幹了幾年，山河依舊，面貌未改，是為官最大的恥辱。要幹事創業，就必須讓只爭朝夕、幹事創業的精神成為主流，才能帶來整個營商環境的改善。


 用人導向決定著幹部的努力方向，讓想幹事者有機會，能幹事者有舞臺，所以，要嚴格推行幹部能上能下，凡是“架天線”“找靠山”“搞勾兌”“打招呼”的幹部，一律拉入“黑名單”；凡在選人用人中搞“小動作”的幹部，嚴肅處理記入檔案，堅決不提拔使用。