六千來世 作品
第344章 隱患
聽名字就知道這家勞務派遣公司是什麼背景的下屬單位……也就是說，楊默手裡是掌握著許多項目接23%以上的用工指標的……上百個項目累計起來，這是一個非常不容小覷的數字。
二、由於鑽探公司本身在大華公司裡面佔有33.4%的股份，所以大華公司分配到的用工指標裡，還得按照自身的股份佔比分給鑽探公司1/3……也就是說，按照股份比例分配用工指標來計算，即便由於外來投資者的讓步，讓大華公司的權益係數多了0.38~0.4的權重加成，但一個項目產生了一萬個新增用工崗位的話，大華公司一方在刨去鑽探公司的名額後，東營那邊最多隻能分配到1900左右的用工指標而已；
反觀鑽探公司，雖然如果只算從大華公司分出來的用工指標，一萬個新增用工崗位只能分到800個左右；但你架不住一個項目裡面，還有慶豐食品、第五農場、老六雞苗繁育所等掛靠三產單位5%~10%的股份啊，在加權之後，這些股份衍生出來的用工指標就又是700~1400了。
三、與今年需要分流數萬停崗職工的東營不同，鑽探公司如今壓根底就沒有分流壓力……不但沒有分流壓力，鑽探公司甚至從去年年底開始，就出現了人手不足的情況，甚至需要不斷與夏留通銷社等單位合作，這才能保證一眾下轄項目有充足的人手運轉。
也就是說，鑽探公司每一萬人分到的那1500~2000個用工指標，完全是空閒指標。
這還沒算投資方授權給慶夏勞務派遣公司，掌握在楊默個人手裡的23%~25%的用工指標。
這意味著什麼？
這意味著這已經正式簽約的一百多個項目裡，平均每個項目有超過40%的用工指標全部掌握在楊默的手裡。
所以，他如何去分配這40%的用工指標，完全看他的心情。
這種事你找鑽探公司也沒用，鑽探公司最多可以把大華公司那一塊的用工指標轉給東營，但慶豐食品等掛靠/合作企業是擁有獨立運營權的，而且人家也拿出了真金白銀入股，鑽探公司沒道理逼著人家免費轉讓用工指標。
也就是說，楊默個人手裡，最起碼保有這些項目35%以上的用工指標支配權。
因此，穆思遠問的“用工指標”，很顯然不是指東營那邊本應從大華公司分到的用工指標，而是楊默從他手裡分潤出來的名額。
宋文軒聞言，沉吟了一下，卻是苦笑了起來：“這事吧……有些一言難盡。”
“一言難盡？”穆思遠有些詫異地皺了皺眉。
宋文軒嘆了口氣，語氣有些莫名：“你要說楊默沒給東營那邊分配用工指標吧，那也不對。”
“從二月份起，東營那邊停崗職工的分流問題基本上都是楊默給解決的；哪怕他已經不是大華公司的副總兼業務審核部部長了，但本月在協調用工指標的時候，依然主動補了807個崗位過來，加上大華公司本身分到的用工指標，剛好可以解決東營那邊第六批和第七批，共計3400名停崗職工的分流問題。”
“但你要說他真的顧全大局吧，卻也不像。”
“早在十天前，公司召開的中高層會議上，丁翔以及幾位副總就開門見山地跟他說，眼下東營那邊的減員增效已經正式進入了關鍵期，大華公司這邊的彈藥充裕與否，直接關係到東營那邊的底氣和下一階段的工作能否順利開展，所以希望他能再分潤兩萬個用工指標過來；”
“然而他卻以商業示範區簽約項目的前期籌建工作尚未協調完畢，無法確定具體用工人數拒絕掉了，說是等到東營那邊5月份的職工分流總人數下來了，他再試試看能不能緊急協調一下。”
說到這，宋文軒表情有些古怪：“大家都看的出來，楊默是故意吊著我們，想要逼得我們低頭，讓我們難堪……畢竟大華公司4月份立項的74個項目，目前雖然已經有19個正式啟動，但由於大部分是內部重組優化項目，因此在7月份以前很難提供成規模的用工指標……因此五、六兩個月的空窗期，除了楊默那邊的項目外，大華公司基本上不太可能依靠其它途徑解決東營那預計總人數突破7000人的職工的分流問題。”
“更要命的是，商業示範區設計規劃的兩百多個項目，迄今為止，已經有70%已經正式簽約，並且紛紛進入籌備期；”
“穆叔叔，你也知道，這些以中小型規模為主的項目群，從籌備到啟動，頂多也就兩三個月的時間……也就是說，如果我們無法在兩個月內與楊默達成【諒解】的話，我們最多能向他爭取到1~1.2萬個用工崗位；”
“再然後……楊默手裡餘下的那批數量規模可能高達3萬的【靈活用工指標】，就跟東營徹底沒有關聯了。”
“畢竟項目一旦正式啟動，就意味著花名冊已經徹底定下來了，於情於理，我們也沒有虎口奪食的道理……更何況dz市和各縣的主管單位也盼望著楊默能給他們多解決一些就業崗位的問題呢，這就更難辦了。”
“而好死不死的是，東營那邊的減員增效工作力度在12月份以前是遞增的，要等到鄰近春節的時候才會把力道降下來，所以從六月起，大華公司的任務壓力會倍增……這一增一減下，如果楊默非要討回面子的話，那麼大華公司上上下下，不向他低頭也不太可能。”
說到這裡，宋文軒攤攤手：“說實話，我有些不太能理解楊默的做法，把這些靈活用工指標扣在手裡，雖然從短期來看，的確是個非常有分量的砝碼，也的確有可能讓他狠狠地出口氣，但以發展的眼光來看，實在是弊遠遠大於利……一旦大華公司其餘的項目開始進入一個良性循環，提供了越來越多的新增用工崗位；到了那時，唯一可作為依仗的商業示範區項目已經無法再提供新增就業崗位的楊默，日子會很難過。”
微微停頓了一下，宋文軒看了一眼神色始終看不出變化的穆思遠：“當然，楊默也可能是基於義憤，看到穆叔叔這段時間在東營的處境有些被動，因此想要幫你出口氣，順便奪回主動權而已……他手上那高達數萬的靈活用工指標，說不定是打算送給穆叔叔您的禮物也未可知。”
二、由於鑽探公司本身在大華公司裡面佔有33.4%的股份，所以大華公司分配到的用工指標裡，還得按照自身的股份佔比分給鑽探公司1/3……也就是說，按照股份比例分配用工指標來計算，即便由於外來投資者的讓步，讓大華公司的權益係數多了0.38~0.4的權重加成，但一個項目產生了一萬個新增用工崗位的話，大華公司一方在刨去鑽探公司的名額後，東營那邊最多隻能分配到1900左右的用工指標而已；
反觀鑽探公司，雖然如果只算從大華公司分出來的用工指標，一萬個新增用工崗位只能分到800個左右；但你架不住一個項目裡面，還有慶豐食品、第五農場、老六雞苗繁育所等掛靠三產單位5%~10%的股份啊，在加權之後，這些股份衍生出來的用工指標就又是700~1400了。
三、與今年需要分流數萬停崗職工的東營不同，鑽探公司如今壓根底就沒有分流壓力……不但沒有分流壓力，鑽探公司甚至從去年年底開始，就出現了人手不足的情況，甚至需要不斷與夏留通銷社等單位合作，這才能保證一眾下轄項目有充足的人手運轉。
也就是說，鑽探公司每一萬人分到的那1500~2000個用工指標，完全是空閒指標。
這還沒算投資方授權給慶夏勞務派遣公司，掌握在楊默個人手裡的23%~25%的用工指標。
這意味著什麼？
這意味著這已經正式簽約的一百多個項目裡，平均每個項目有超過40%的用工指標全部掌握在楊默的手裡。
所以，他如何去分配這40%的用工指標，完全看他的心情。
這種事你找鑽探公司也沒用，鑽探公司最多可以把大華公司那一塊的用工指標轉給東營，但慶豐食品等掛靠/合作企業是擁有獨立運營權的，而且人家也拿出了真金白銀入股，鑽探公司沒道理逼著人家免費轉讓用工指標。
也就是說，楊默個人手裡，最起碼保有這些項目35%以上的用工指標支配權。
因此，穆思遠問的“用工指標”，很顯然不是指東營那邊本應從大華公司分到的用工指標，而是楊默從他手裡分潤出來的名額。
宋文軒聞言，沉吟了一下，卻是苦笑了起來：“這事吧……有些一言難盡。”
“一言難盡？”穆思遠有些詫異地皺了皺眉。
宋文軒嘆了口氣，語氣有些莫名：“你要說楊默沒給東營那邊分配用工指標吧，那也不對。”
“從二月份起，東營那邊停崗職工的分流問題基本上都是楊默給解決的；哪怕他已經不是大華公司的副總兼業務審核部部長了，但本月在協調用工指標的時候，依然主動補了807個崗位過來，加上大華公司本身分到的用工指標，剛好可以解決東營那邊第六批和第七批，共計3400名停崗職工的分流問題。”
“但你要說他真的顧全大局吧，卻也不像。”
“早在十天前，公司召開的中高層會議上，丁翔以及幾位副總就開門見山地跟他說，眼下東營那邊的減員增效已經正式進入了關鍵期，大華公司這邊的彈藥充裕與否，直接關係到東營那邊的底氣和下一階段的工作能否順利開展，所以希望他能再分潤兩萬個用工指標過來；”
“然而他卻以商業示範區簽約項目的前期籌建工作尚未協調完畢，無法確定具體用工人數拒絕掉了，說是等到東營那邊5月份的職工分流總人數下來了，他再試試看能不能緊急協調一下。”
說到這，宋文軒表情有些古怪：“大家都看的出來，楊默是故意吊著我們，想要逼得我們低頭，讓我們難堪……畢竟大華公司4月份立項的74個項目，目前雖然已經有19個正式啟動，但由於大部分是內部重組優化項目，因此在7月份以前很難提供成規模的用工指標……因此五、六兩個月的空窗期，除了楊默那邊的項目外，大華公司基本上不太可能依靠其它途徑解決東營那預計總人數突破7000人的職工的分流問題。”
“更要命的是，商業示範區設計規劃的兩百多個項目，迄今為止，已經有70%已經正式簽約，並且紛紛進入籌備期；”
“穆叔叔，你也知道，這些以中小型規模為主的項目群，從籌備到啟動，頂多也就兩三個月的時間……也就是說，如果我們無法在兩個月內與楊默達成【諒解】的話，我們最多能向他爭取到1~1.2萬個用工崗位；”
“再然後……楊默手裡餘下的那批數量規模可能高達3萬的【靈活用工指標】，就跟東營徹底沒有關聯了。”
“畢竟項目一旦正式啟動，就意味著花名冊已經徹底定下來了，於情於理，我們也沒有虎口奪食的道理……更何況dz市和各縣的主管單位也盼望著楊默能給他們多解決一些就業崗位的問題呢，這就更難辦了。”
“而好死不死的是，東營那邊的減員增效工作力度在12月份以前是遞增的，要等到鄰近春節的時候才會把力道降下來，所以從六月起，大華公司的任務壓力會倍增……這一增一減下，如果楊默非要討回面子的話，那麼大華公司上上下下，不向他低頭也不太可能。”
說到這裡，宋文軒攤攤手：“說實話，我有些不太能理解楊默的做法，把這些靈活用工指標扣在手裡，雖然從短期來看，的確是個非常有分量的砝碼，也的確有可能讓他狠狠地出口氣，但以發展的眼光來看，實在是弊遠遠大於利……一旦大華公司其餘的項目開始進入一個良性循環，提供了越來越多的新增用工崗位；到了那時，唯一可作為依仗的商業示範區項目已經無法再提供新增就業崗位的楊默，日子會很難過。”
微微停頓了一下，宋文軒看了一眼神色始終看不出變化的穆思遠：“當然，楊默也可能是基於義憤，看到穆叔叔這段時間在東營的處境有些被動，因此想要幫你出口氣，順便奪回主動權而已……他手上那高達數萬的靈活用工指標，說不定是打算送給穆叔叔您的禮物也未可知。”