第九十二章 鐵鎖橫江（1）

　　週一。

　　鑫泰管理公司辦公室。

　　經營指導小組的小組會議上，氣氛並不算融洽。

　　默默百炸項目高開低走的情況他們都有所瞭解，但他們沒料到的是，這個當初被所有人看好的項目會崩的那麼快。

　　但更沒想到的是，第一個跳出來開炮的，並不是前段時間吃了大虧的資產管理科，也不是被工農科搶了大半風頭的總經辦，而是……

　　一直在悶聲發大財，在這件事裡得到了最大好處的財務科！

　　………………

　　“截至上週五為止，不計三個樣板店，默默百炸新增的六十一家加盟店的周營業額已經下滑到了25.2萬元/周！”

　　“而在一個月前，這個數字則是28萬元/天……需要補充的是，一個月前，我們的新增加盟店只有16家！”

　　“加盟店數量增加了，但單店的營業額卻下降了，而且還是連續一個月的周營業額跌幅超過了34.2%……諸位，情況極為不樂觀啊！”

　　江科員語氣沉重地念了一組數字，臉上卻沒什麼表情地在眾人臉上掃了一圈。

　　雖然說再沒財務知識的人都能聽出問題的棘手程度，但與之相比，今天這很有些古怪的風向，才是大家的關注重點。

　　什麼情況？

　　財務科跟總經辦不是一夥的麼，怎麼今天就忽然發難了？

　　按捺住心中的疑惑和恙怒，焦壽強咳嗽了兩聲，以一種非常平和的語氣說道：“事有周而復始，月有陰晴圓缺……現在的經濟大環境不是很理想，加之我們的炸串價格也不算很便宜，加盟店的生意暫時有所回落，也屬於正常嘛~！”

　　他是經營指導小組的組長，楊默這個掛著運營管理中心主管位置的實際操盤手一撤，他就是當之無愧的項目負責人者，因此江科員指責默默百炸項目效益下滑，第一責任人就是他。

　　江科員不喜不悲地看了他一眼，將視線重歸於數據上，語氣淡淡的：“可最開始設立的那三家樣板店，營業額卻是在一路走高……四月初的時候，它們的單店平均營業額就達到了6萬/周，到了現在，營業額更是突破了9萬元/周，周營業額平均增長率超過了6%！”

　　說著，江科員抬起頭來，再度環視了一下眾人：“請注意，這裡說的是單店平均數據，默默百炸的樣板店有三個……也就是說，其餘61家加盟店目前的營業額加起來，還沒這三個樣板店多……準確的說，是隻有人家的92.6%！”

　　“至於增長率這方面，更是沒得比，人家營業額的周增長率是6.2%以上，而其餘61家加盟店的周增長率是-34.2%……事實上，要不是因為那三個樣板店的面積過小，場地和人手受限，其營業能力早在半個多月前就達到了上限，他們的周增長率遠遠不是這個數字！”

　　這一組數字報出來，在場所有人都忍不住臉上一紅。

　　61家面積更大，人手配給更充足的加盟店，加起來的營業額還幹不過那三家面積只有十平米的小樣板店，是個人都該把頭鑽進地縫裡。

　　最關鍵的是，因為當初的約定，那三家樣板店保留著經營探索職能，因此一直以來都是由慶豐食品那邊直轄管理和調整經營……也就是說，這三家店是嚴格按照楊默當初留下來的那一套在運作，生意的爆火跟他們經營指導小組一點關係都沒有，這就更加讓人沒臉了。

　　見到焦壽強的臉色有些僵硬，工農科的唐朝賢咳了咳：“那個，小江，事情不能這麼看嘛……我們公司是央企，不是那些只曉得追求利潤的私人企業，默默百炸的本意本就是為了解決家屬職工的就業問題……至少在這方面看起來，目前的成績還是令人滿意的嘛！”

　　此言一出，眾人紛紛點頭。

　　鑽探公司不是那種效益差的國企單位，與當下所有的央企一樣，開設三產項目也從來不以經濟效益為第一考量……而且由於一些客觀因素和歷史原因，在一些事情上的腦回路更加與眾不同。

　　不就是另一種形式的花錢買平安麼，只要那些家屬別鬧騰，公司裡一片和和氣氣的，虧一點點錢不是啥大問題。

　　江科員把眾人的表情納入眼裡，心裡冷笑一聲。

　　先是對唐朝賢恭恭敬敬地點了點頭：“唐老師的話倒也有道理，如果能有效解決家屬就業的問題，公司補貼點資金進去，我想誰也不會反對，不過……”

　　說到不過兩個字時，江科員再度變成了那張撲克臉：“不過大家是不是忘了一件事……這些家屬是以加盟商的身份加入到這個項目來的……這跟以往的成立一家企業，然後讓他們進去當合同工有很大區別。”

　　！！！

　　眾人臉色再度一變，頓時明白江科員這話是什麼意思了。

　　果不其然，江科員沒等眾人開口，就自顧自地說了下去：“以往的三產項目，公司出錢、出場地，然後家屬幹活、領那點死工資，就這麼簡單……但默默百炸項目不一樣，這些家屬雖然在一定程度上可以被看作是新成立的餐飲管理公司的合同工，但更重要的一個身份卻是有股份的加盟商……人家是真金白銀拿出錢來參股了的，其中不乏四處籌借才把錢湊齊的人……眼見著這些加盟店的效益直線下滑，人家甚至有把老本全部貼進去的風險，你覺得那些家屬會答應？”

　　這就是國企內部孵化項目的尷尬之處，當下出於一種眾所周知的原因，推行這些項目時，參與者“可以同富貴，但不能共患難”的特質展現的淋漓盡致……當下的國企領導不可能完全按照市場化規則去讓其自擔風險，這些吃慣了大鍋飯的家屬和職工也完全無法接受這種沒人兜底的行為。

　　而一旦真的讓這些家屬大虧特虧，你猜，到時候會發生什麼事？

　　資產管理科的鄭科員想了想，提出了自己的建議：“實在不行的話，我們到時候回購股份，讓效益不好的加盟店變成直營店嘛，那些家屬繼續在裡面上班就成……反正我們現在每個月都要補貼進去那麼多錢，說實話，這些加盟店跟直營店也沒什麼區別了！”

　　這是老辦法了，過去的幾年裡，各地的國企沒少嘗試讓自己的下屬單位學會獨立行走，可一旦效益不好，也不能眼睜睜地看著自家的孩子活活餓死，於是回購、重組，就成了最常見的兜底手段。

　　事實上，這種方法至少對與資產管理科而言不是壞事……公司虧錢了，但是資產管理科手底下管轄的業務範圍又廣了些嘛，雖然吃不成胖子，但至少可以彌補一下前段時間被分權所造成的損失嘛！

　　鄭科員的算盤敲的震天響，江科員又如何不知道他的打算，當下冷笑一聲：“回購股份？……你覺得公司賬面上現在還有足夠的錢給你去回購股份？”