第七十八章 一課

 　　兩天後。

　　土狗同學一臉沮喪地扭開了鐵門。

　　正在院子裡搗鼓花花草草的楊默見她回來了，不滿的嚷嚷道：“喂喂喂，丫頭，怎麼現在才下班？我都快餓死了！”

　　呂瑩瑩抬頭看了看已經快要落山的太陽，罕見地沒有跟這個混球鬥嘴，無精打采地從廚房裡舀了兩碗麵粉，接了水後端著盆子坐在院子裡揉了起來。

　　見到這丫頭情緒有些不對，楊默丟下小鋤頭，拍了拍手，坐到她面前，有些奇怪地盯著她：“喂，丫頭，出啥情況了，怎麼整個人看著蔫巴巴的？”

　　土狗同學一臉委屈：“今天焦副經理和覃經理找我談話了……他們想讓我去做品牌運營管理部的經理……我說我不想當，也沒那個本事……可是他們非要讓我當！”

　　誒？

　　那死胖子的速度可以啊，這才兩天，就開始走流程了。

　　心裡知道這是咋回事的楊默有些好笑地看著她：“要高升了？恭喜恭喜……這是好事啊，慶豐食品廠新籌建的品牌運營管理部可是個大部門呢，多少人惦記著這個部門經理的位置而不可得呢……你這副表情是啥意思，得了便宜還賣乖？”

　　這倒是實話，雖然說去掛靠單位裡擔任一個中層管理人員對於大部分央企職工來說算得上是一種下放，但你也得看那家掛靠單位是誰。

　　隨著默默百炸項目肉眼可見地走紅，慶豐食品廠這個為了默默百炸項目專門新設的部門成了無數合同工眼中的肥肉……沒辦法，誰叫這個位置最容易出成績呢，只要有了成績，再走動走動，那佔一個轉正指標完全是輕而易舉的事情。

　　事實上，別說鑫泰公司的合同工了，就連不少正式工也想憑藉這個平臺小小地進步一下，要不是這個職位已經內定掉了，以土狗同學的資歷和學歷，即便之前很是出了些小風頭，但想要在一片血海中衝殺出來，那無疑是在做夢！

　　聽到楊默的話，土狗同學更委屈了，癟著個嘴說道：“可是我根本就做不來，也沒有信心做好這個位置啊！”

　　“我爸經常給我說，沒有三兩三，不要去上梁山……我雖然笨，但對自己有幾斤幾兩自己卻清楚的很，能把市場督導這個工作做好已經是我能力的極限了，我哪裡有這個本事當一個部門經理，去管那麼幾十號人？”

　　說著，呂瑩瑩把腦袋耷拉了下來：“說實話，就連市場督導這個工作該怎麼去做，也是在你手把手地指導下我才勉強學會的……我是個連中專都沒上過的笨丫頭，什麼都不懂……如果我跟你一樣上過大學就好了，如果我上過大學，跟你一樣知道的多，說不定就有這個本事去當這個勞什子部門經理了。”

　　聽出了土狗同學語氣中濃濃的沮喪，楊默懊惱地拍了一下腦門。

　　得！

　　這丫頭誤會了！

　　丫丫的，看來教的太多也不完全是件好事啊！

　　這裡面有個令人哭笑不得的Bug，為了能讓土狗同學迅速地在鑫泰公司的一眾合同工裡脫穎而出，楊默這段沒少教她一些後世知名連鎖店品牌的細節管理方式和手段。

　　事實證明，土狗同學其實一點都不笨，很快地就將這些東西牢牢記住，並且落實到了日常工作中去。

　　但這也帶來了一個問題，這些管理手段極為龐雜，而且從宏觀的視角來看，這些內容屬於術的範疇，呈現出明顯的碎片化特徵——讓一個沒有完整知識構架的人去死記硬背這些東西，無疑是一件極為痛苦，又極容易產生畏懼心理的事情。

　　偏偏楊默這個重生者對於這些東西又拈手道來，背後的社會學、行為學理論一套一套的，這就使得土狗同學產生了一種錯覺——這些東西對於一個大學生而言是一件極簡單的事情，放之天下也是眾所皆知的事情，之所以身邊的同事都沒她做的好，完全就是因為這些同事都是合同工，裡面一個大學生都沒有。

　　好死不死的是，出於經營指導小組的重視，慶豐食品廠新設的這個部門裡，除了會吸納大量家屬去充當基層執行人員外，也會派遣部分正式工去充當骨幹——央企不比地方國企，這些相對年輕的正式工裡可有不少是大學畢業的人才。

　　在土狗同學的認知裡，僅僅是一個基層的市場督導工作都需要懂那麼多知識，那麼多理論，一個部門經理豈不是需要儲備的知識更充沛，更龐大？

　　她一個什麼都不懂的笨丫頭把市場督導做好就已經是傾盡全力了，哪來的信心去當那個勞什子部門經理？

　　在她心裡，覃鑫和焦壽強讓她坐這個位置，與其說是提拔，倒不如說是在等著看她笑話……等著看她把一個諾大的部門管理的亂七八糟，等著看她被手下的大學生噴的狗血淋頭。

　　………………

　　有些牙疼的咂了咂嘴，楊默摸了摸自己的下巴：“的確，一個單位裡，其實難度最不好做，或者說最不容易做好的就是中層管理崗位了……畢竟中層管理崗是承上啟下的核心支點，既要懂基層的業務要節，免得底下人糊弄你；又要具備一定的戰略眼光，免得跟高層的戰略意圖向左。”